【单选题】【消耗次数：1】
若净现值为负数，表明该投资项目（ ）。
①
为亏损项目，不可行
②
它的投资报酬率小于0，不可行
③
它的投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行
④
它的投资报酬率不—定小于0，因此，也有可能是可行方案
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【多选题】
若某投资方案以内含报酬率作为评价指标，保证投资方案可行的要求是内含报酬率（ ）。
①
大于零
②
大于企业的资金成本
③
大于通货膨胀率
④
大于1
⑤
大于必要报酬率
【简答题】
内含报酬率是使投资项目的净现值等于[填空1]的贴现率。
【简答题】
内部报酬率是项目累计净现值为0时的贴现率，内部报酬率的值越[填空1]越好。
【单选题】
若净现值为负数，表明该投资项目（ ）。
①
为亏损项目，不可行
②
它的投资报酬率小于0，不可行
③
它的投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行
④
它的投资报酬率不—定小于0，因此，也有可能是可行方案
随机题目
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%