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【判断题】【消耗次数:1】
股票发行价格,既可以按票面金额,也可以超过票面金额或低于票面金额发行。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
股票发行价格,既可以按票面金额,也可以超过票面金额或低于票面金额发行。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
股份公司在发行股票时,以票面金额为发行价格,这种发行是( )。
①
市价发行
②
平价发行
③
中间价发行
④
溢价发行
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【单选题】
根据公司法,超过票面金额发行股票所得的溢价款列入?(4分)
①
资本公积金
②
公司资本
③
法定公益金
④
法定公积金
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【单选题】
不按股票面值,而以流通市场上的股票价格为基础来确定发行价格的做法也叫( )。
①
平价发行
②
溢价发行
③
折价发行
④
中间价格发行
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【单选题】
发行股票时,按股票面值计入股本,溢价收入扣除发行手续费,佣金等发行费用后的金额计入资本公积。( )
①
√
②
×
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【简答题】
1、按高于股票面值的价格发行,叫( [填空1])。
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【单选题】
关于债券票面利率与市场利率之间的关系对债券发行价格的影响,说法不正确的是()。
①
债券票面利率等于市场利率时,债券采取平价发行的方式发行
②
债券票面利率高于市场利率时,债券采取折价发行的方式发行
③
债券票面利率低于市场利率时,债券采取折价发行的方式发行
④
债券票面利率高于市场利率时,债券采取溢价发行的方式发行
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【判断题】
在不考虑其他因素的情况下,如果某债券的实际发行价格等于其票面值,则可以推断出该债券的票面利率应等于该债券的市场必要收益率。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业发行债券时,若债券票面利率高于市场利率,债券应?
①
按面值发行
②
平价发行
③
折价发行
④
溢价发行
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【判断题】
当票面利率高于市场利率时,债券是折价发行
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
用人单位自用工之日起( )未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
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【单选题】
2002年,国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,提出在事业单位试行( )。
①
合同制
②
人员聘用制
③
任命制
④
考录制
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
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【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
①
对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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【多选题】
下列选项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
①
劳动合同期限
②
工作内容和地点
③
试用期
④
社会保险
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【多选题】
根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定,属于带薪休假的有( )。
①
法定休假
②
年休假
③
婚假
④
事假
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【多选题】
关于经济性裁员的说法,正确的有( )。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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