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【单选题】【消耗次数:1】
假定某公司普通股预计支付股利为每股1.8元,每年股利预计增长率为10%,投资必要收益率为15%,则普通股的价值为( )。
①
10.9
②
36
③
19.4
④
7
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相关题目
【单选题】
假定某公司普通股预计支付股利为每股1.8元,每年股利预计增长率为10%,投资必要收益率为15%,则普通股的价值为( )。
①
10.9
②
36
③
19.4
④
7
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【单选题】
某公司每股普通股的年股利额为4.2元,企业要求的收益率为8%,则普通股的内在价值为()
①
52.5元/股
②
33.6元/股
③
5.25元/股
④
48.6元/股
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【单选题】
假定某公司普通股预计第一年股利为每股2元,每年股利增长率为2%,根据目前市价计算出的股票资本成本为12%,则普通股目前的市价为( )
①
20
②
20.4
③
30
④
40
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【单选题】
某公司目前的普通股股价为25元/股,筹资费率为6%,刚刚支付的每股股利为2元,股利固定增长率2%,则该企业留存收益的资本成本为( )。
①
10.16%
②
10%
③
8%
④
8.16%
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【单选题】
某公司目前有发行在外的普通股股票,最近刚支付的股利为每股2.2元,估计股利年增长率为2%,预期最低报酬率为10%,则该股票的价值为( )元。
①
22.44
②
22
③
27.5
④
28.05
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【单选题】
某公司发行普通股股票600万元,筹资费用率5%,上年股利率14%,预计股利每年增长5%,所得税率33%,则该普通股成本率为
①
14.74%
②
9.87%
③
20.47%
④
14.87%
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【单选题】
公司发行普通股550万元,预计第一年股利率为12%,以后每年增长5%,筹资费用率为4%,该普通股的资本成本为( )
①
12%
②
17.5%
③
17%
④
16.52%
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【单选题】
已知某公司20×1年末支付的每股普通股股利为10元。假定在可预见的将来,股利将以5%的速度增长,且对该股票所要求的必要报酬率为10%,则该公司20×2年末的每股股票价值为( )元。
①
210
②
200
③
220.5
④
230
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【单选题】
某企业发行普通股1000万股,每股面值1元,发行价格为每股5元,筹资费率为4%,每年股利固定,为每股0.20元,则该普通股成本为百分之
①
4
②
4.17
③
16.17
④
20
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【单选题】
( )是普通股股利与每股收益的比值,反映普通股股东从每股的全部获利中分到多少。
①
每股收益
②
普通股权益报酬率
③
市盈率
④
股利发放率
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随机题目
【判断题】
人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业成长的基础是核心能力
①
正确
②
错误
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【判断题】
在惯例层次,个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于例外的问题有。
①
组织结构变化
②
重大投资
③
重要人事任免
④
重大政策制定
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【多选题】
下列不属于也短期决策的是。
①
投资方向选择
②
人力资源开发
③
组织规模确定
④
企业日常开销
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【多选题】
期望理论认为,人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。
①
努力-绩效
②
努力-奖赏
③
奖赏-个人目标
④
绩效-奖赏
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【多选题】
消除组织变革阻力的管理对策有
①
客观分析变革的阻力和推理的强弱
②
创新组织文化
③
创新策略方法和手段
④
加强流程改造
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【多选题】
对人员的变革,叙述正确的是()。
①
员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变
②
任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
③
必须注重员工参与
④
注重改善人际关系并提高实际沟通的质量
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【多选题】
冲突管理实际上包括
①
管理者要设法消除冲突产生的负面效应
②
制造平等团结的环境
③
保持适度的冲突
④
要求管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。
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【多选题】
集体决策的优点是()。
①
能够最大范围的汇总信息
②
拟定更多的备选方案
③
能够得到更多的认同
④
更好的沟通
⑤
做出更好的决策
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