当合同中的规定与国际贸易惯例发生冲突时，要以惯例为准。 ( )

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【判断题】当合同中的规定与国际贸易惯例发生冲突时，要以惯例为准。

① 正确

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【判断题】当合同条款与某项国际贸易惯例有冲突时，以国际贸易惯例为准。

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② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】当今世界上被广泛认可、最具有影响力的国际贸易术语的国际惯例是（）

① 1932年华沙-牛顿规则

② 1941年美国对外贸易定义修正本

③ 1953年国际贸易术语解释通则

④ 2000年国际贸易术语解释通则

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【单选题】国际分工与国际贸易理论的创始者是（）

① 李嘉图

② 赫克歇尔

③ 里昂惕夫

④ 亚当.斯密

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【单选题】采用CSMA/CD介质访问方式，当发生冲突时（）。

① 停止发送并随机延时后再开始监听

② 停止发送

③ 继续发送

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【多选题】关于国际货物买卖的国际惯例有。

① 《国际贸易术语解释通则》

② 《华沙-牛津规则》

③ 《海牙规则》

④ 《美国1941年修订的国际贸易定义》

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【多选题】下列哪些属于国际商业惯例的特点？（）

① 国际商业惯例是强制性的国际经济法律渊源

② 国际商业惯例是任意性规范，只有在当事人明确选择的情况下才对当事人具有约束力

③ 当事人在选择适用商业惯例时，不得对其进行任何修改

④ 当事人在选择适用商业惯例时，可以根据需要对其进行修改

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【单选题】下列哪些属于不是国际商业惯例的特点？（）

① 国际商业惯例是强制性的国际经济法律渊源

② 国际商业惯例是任意性规范，只有在当事人明确选择的情况下才对当事人具有约束力?

③ .当事人在选择适用商业惯例时，不可以对其进行任何修改

④ 当事人在选择适用商业惯例时，可以根据需要对其进行修改

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① 正确

② 错误

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② 工作职责

③ 任职资格

④ 工作关系

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【多选题】在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。

① 反馈性

② 自主性

③ 任务的同一性

④ 任务的重要性

⑤ 技能多样性程度

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【多选题】工作设计的理论主要包括( )。

① 科学管理原理

② 激励理论

③ 组织管理原理

④ 人际关系理论

⑤ 工作特征模型理论

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【多选题】工作设计的主要内容有（）。

① 工作内容

② 工作职责

③ 工作关系

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【多选题】工作特性模式的核心维度包括( )。

① 技能多样性

② 任务的同一性

③ 任务的重要性

④ 反馈性

⑤ 工作的绩效

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【多选题】工作说明书的编写要求有（）。

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② 清晰明白

③ 具体细致

④ 简明扼要

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【单选题】将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

① 基于能力

② 基于任务

③ 基于流程

④ 基于人员

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【单选题】通过对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

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【单选题】管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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【单选题】由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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