就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 一体化发展战略

② 多元化发展战略

③ 稳定型发展战略

④ 密集型发展战略

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【单选题】就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（　）。

① 　　一体化发展战略

② 多元化发展战略

③ 稳定型发展战略

④ 密集型发展战略

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【单选题】就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。

① 一体化发展战略

② 多元化发展战略

③ 稳定型发展战略

④ 密集型发展战略

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【判断题】我国实施的国家战略包括：科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。( )

① 正确

② 错误

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【多选题】发展战略的类型包括（）。

① 集中生产单一产品或服务的战略

② 相关多样化战略

③ 收获战略

④ 不相关多样化战略

⑤ 纵向一体化战略

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【多选题】发展战略的类型包括()。

① 动作类集中生产单一产品或服务的战略

② 相关多样化战略

③ 收获战略

④ 不相关多样化

⑤ 纵向一体化战略

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【判断题】企业发展战略一般可以分为：企业购并战略；企业重组战略；战略联盟战略；企业一体化战略

① 正确

② 错误

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【单选题】不是企业发展战略的战略是

① 成长战略

② 维持战略

③ 破产战略

④ 收缩战略

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【单选题】不属于发展战略的是（）。

① 集中战略

② 一体化战略

③ 多样化战略

④ 收获战略

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【多选题】一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（　）。

① 前向一体化战略

② 后向一体化战略

③ 多维一体化战略

④ 多元一体化战略

⑤ 标准一体化战略

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【单选题】 ( )与企业长期发展战略相适应，是企业长期广告活动的目标与发展战略。

① 战略广告计划

② 长期广告计划

③ 单一性广告计划

④ 战术广告计划

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。

① 正确

② 错误

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【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

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【判断题】理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

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【判断题】在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。

① 正确

② 错误

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