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【判断题】【消耗次数:1】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训
①
正确
②
错误
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
在管理人员培训方法中,简便易行的基本方法是( )
①
脱产学习
②
在职培训
③
角色扮演
④
决策训练
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【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在:
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
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【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应放在( )
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【多选题】
基层管理人员的培训项目一般有( )。
①
角色认知
②
管理技能培训
③
管理实务培训
④
领导力开发
⑤
个人魅力的提升
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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随机题目
【单选题】
设计前的准备阶段进度控制的任务有()
①
编制项目总进度计划
②
编制详细的出图计划
③
编制施工年、季、月实施计划
④
进行实际进度与计划进度的动态对比
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【单选题】
不属于建安工程价款动态结算方法的是()。
①
按实际价格结算法
②
按所有材料计算价差
③
竣工调价系数法
④
调值公式法
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【单选题】
()中各组织单元只接受一个直接上级的指令,只对一个上级负责。
①
职能型组织结构
②
矩阵型组织结构
③
参谋型组织结构
④
直线型组织结构
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【单选题】
风险管理工作的流程是()。
①
分析,辨识,控制,转移
②
辨识,分析,控制,转移
③
分析,辨识,转移,控制
④
辨识,分析,转移,控制
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【单选题】
锯齿分布是指()。
①
由于技术上、习惯上的原因出现的
②
由于分组的组数不当
③
由于少量材料不合格,短期内工人操作不熟练所造成
④
抽样检查以前数据分类工作不够好,是两个分布混淆在一起所致
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【单选题】
()不是项目目标动态控制的纠偏措施。
①
工程措施
②
管理措施
③
经济措施
④
技术措施
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【单选题】
施工成本控制中最具实质性的一步是()。
①
纠偏
②
分析
③
检查
④
预测
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【单选题】
把影响产品质量的因素由大到小用矩形表示出来,也叫主次因素分析法的方法是()
①
分层法
②
直方图法
③
排列图法
④
因果分析图法
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【单选题】
建设工程实行总承包的,工程文件的归档由()负责。
①
建设单位
②
总包单位
③
分包单位
④
监理单位
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【单选题】
文明施工费属于()。
①
直接工程费
②
间接费
③
措施费
④
工程建设其他费用
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