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【判断题】【消耗次数:1】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训
①
正确
②
错误
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
在管理人员培训方法中,简便易行的基本方法是( )
①
脱产学习
②
在职培训
③
角色扮演
④
决策训练
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【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在:
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
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【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应放在( )
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【多选题】
基层管理人员的培训项目一般有( )。
①
角色认知
②
管理技能培训
③
管理实务培训
④
领导力开发
⑤
个人魅力的提升
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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随机题目
【单选题】
从筹资费用的角度看,不同于其它三种筹资方式的是()
①
银行借款
②
发行股票
③
发行债券
④
内部筹资
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【单选题】
一般地在理论上,对于同一个企业来说,银行借款的资金成本率要()发行股票的资金成本率。
①
高于
②
低于
③
等于
④
不确定
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【判断题】
财务报表分析是定性分析,存在一定的局限性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
流动比率是流动资产除以流动负债
①
正确
②
错误
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【判断题】
杜邦分析分析的是净资产收益率,找出净资产收益率变化的因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
资产负债率可以反映企业的资本结构,而资本结构理论是财务管理学中的重要理论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计算速动比率时要扣除存货,原因是存货已经卖出。
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货周转期加上平均收现期就是营业周期
①
正确
②
错误
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【单选题】
总资产周转率越高,反映公司()
①
资产管理效率越低
②
资产管理效率越高
③
资产越少
④
资产越多
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【单选题】
现金比率和流动比率相比,()反映企业的流动负债偿还能力,
①
同样真实
②
都不能真实
③
更真实
④
更不真实
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