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【单选题】【消耗次数:1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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相关题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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随机题目
【单选题】
在人工单价的组成内容中,生产工人探亲.休假期间的工资属于()。
①
基本工资
②
工资性津贴
③
辅助工资
④
职工福利费
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【单选题】
单边工作宽度为0.1m的为下列()所需的工作面。
①
砖基础
②
混凝土垫层
③
毛石基础
④
混凝土基础
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【单选题】
材料费单价包括()
①
折旧费
②
差旅交通费
③
运输损耗费
④
人工费
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【单选题】
1/4标准砖墙墙体厚度应为()。
①
60mm
②
53mm
③
50mm
④
48mm
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【多选题】
现新建一所大学,下列哪些费用包括在该新建大学某教学楼单项工程综合概算中()。
①
该楼土建工程费
②
该大学土地征用费
③
该大学电器照明工程概算
④
该楼给排水工程概算
⑤
该大学建设期贷款利息
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【多选题】
分部分项工程量清单计价表中,综合单价包括()
①
人工费、施工机械使用费
②
材料费
③
规费
④
管理费
⑤
利润
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【判断题】
梁柱节点处混凝土工程量计算在梁混凝土内。
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算内墙条形基础工程量时下列说法正确的是
①
L中×设计断面面积
②
L外×设计断面面积
③
L内×设计断面面积
④
L净×设计断面面积
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【单选题】
建筑安装工程造价中的规费包括()
①
环境保护费
②
危险作业意外伤害保险
③
增值税
④
住房公积金
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【单选题】
综合放坡系数计算公式正确的是()
①
K=(K1hI+K2h2)÷h
②
K=(K1h2+K2h2)÷h
③
K=(K1h1+K2h2)×h
④
K=(K1h1+K1h1)÷h
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