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【单选题】【消耗次数:1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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相关题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
设矩阵<img class=jc-formula data-tex=A=\left[ 0\quad 1\quad 0\quad 0\\ 0\quad 0\quad 1\quad 0\\ 0\quad 0\quad 0\quad 1\\ 0\quad 0\quad 0\quad 0 \right] src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C6F8B609E6A5E56056BC5DB2CFBCD651.png style=vertical-align: middle;/>,则<img class=jc-formula data-tex={ A }^{ 3 } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/1B775D0D83D5D0C605238189B38DA372.png style=vertical-align: middle;/>的秩为( )
①
0
②
1
③
6
④
2
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【多选题】
随着产量的增加,厂商的平均固定成本( )
①
大于零
②
等于零
③
递减
④
趋向于零
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【多选题】
等产量曲线的特征有( )
①
等产量曲线凸向原点
②
等产量曲线向右下方倾斜
③
等产量曲线互不相交
④
等产量曲线有无数条,其中每一条代表一个产值,并且离原点越远代表的产量越大
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【多选题】
在完全竞争市场上,厂商短期均衡的条件是( )
①
MR=MC
②
P=MC
③
AR=MC
④
TC=0
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【多选题】
垄断竞争厂商的非价格竞争包括( )
①
改进产品质量
②
商标
③
改善售后服务
④
广告宣传
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【多选题】
下列比较接近完全竞争市场有( )
①
汽车市场
②
农产品市场
③
发达的证券市场
④
钢铁市场
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【多选题】
完全竞争厂商的短期均衡可分为以下几种情况( )
①
ARSAC,盈利
②
AR=SAC,收支相抵
③
AVCSAC,亏损,但继续生产
④
ARAVC,停止生产
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【多选题】
决定预算线变动的因素有( )
①
商品的价格
②
消费者收入
③
消费者偏好
④
商品的边际替代率
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【多选题】
组织文化的结构可分为
①
精神层
②
制度层
③
文化层
④
物质层
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【判断题】
若线性方程组AX=B的方程的个数大于未知量的个数,则AX=B一定无解。
①
正确
②
错误
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