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【单选题】【消耗次数:1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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相关题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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随机题目
【判断题】
中国网络新闻业的初步发展阶段在21世纪初。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1996年12月中央电视台建立自己的网站。
①
正确
②
错误
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【判断题】
ICP是网络内容提供商的简称。新浪、搜狐、网易、腾讯都属于网络内容提供商。
①
正确
②
错误
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【判断题】
互联网还未发展成为网民获取新闻资讯的主要媒介之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2014年上海报业集团先后推出“澎湃”“界面”等网络原生产品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人民日报、央视新闻、湖南卫视、浙江卫视等,都已纷纷开展微信公众平台的运营。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络新闻作为网民的基础应用,使用率一直保持在较高水平。
①
正确
②
错误
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【多选题】
网络新闻的未来包括
①
智能化
②
跨媒体
③
个性化
④
纸质化
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【多选题】
如何坚持网络新闻的真实性原则
①
在坚持新闻真实性原则的基础上发挥网络新闻的超强时效性。
②
在坚持新闻真实性的原则的基础上追求网络新闻内容的丰富性。
③
在传播过程中切实加强网络新闻的核实工作。
④
随意在网上寻找信息。
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【多选题】
下面可以体现互联网对我国传统媒体冲击的有
①
各大卫视广告收入减少
②
京华时报停刊
③
很多杂志停止发行纸质版
④
电视收视率节节高
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