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【判断题】【消耗次数:1】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
以上均是
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【多选题】
监事、高级管理人员:
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
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【多选题】
高级管理人员的是()
①
甲,无民事行为能力者
②
乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③
丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④
丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
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【多选题】
确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①
组织现有的规模和岗位
②
管理人员的流动率
③
组织成员发展的需要
④
组织发展的需要
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【单选题】
管理人员管理的主要无形资源是?
①
人事
②
物资
③
信息
④
设备与能源
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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随机题目
【单选题】
新冠肺炎患者密切接触者最突出的情绪变化是( )
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【单选题】
关于新冠肺炎患者的胸部影像学特点,下列说法错误的是( )
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【单选题】
在进行新型冠状病毒感染诊断或鉴别诊断时,每个病例必须采集急性期呼吸道标本,重症病例优先采集( )
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【单选题】
为达到无菌水平而使用的消毒剂可选用( )
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【单选题】
无症状感染者应集中隔离( ),或隔离( )后核酸检测阴性方可解除隔离
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【单选题】
新冠核酸检测标本采集时应优先采集( )
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【单选题】
实时荧光RT-PCR方法检测新型冠状病毒核酸,其待检样本应存放于( )冰箱保存
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【单选题】
新冠病毒可在( )的温度下被灭活
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下列哪种场景不需要佩戴护目镜( )
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【单选题】
( )是控制医院感染最简单、最有效、最方便、最经济的防护措施
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