【单选题】【消耗次数:1】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
基层管理者
中层管理者
高层管理者
技术人员
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【单选题】 企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  技术人员
【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 9、确立一个完美、适用的统一标准,制约批评活动中的种种不良倾向,是进行媒介批评的首要原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 2、理论批评和媒介批评都是主体对现实反映的结晶,但是媒介批评更趋于主观认识系统,更带有主观能动性。
①  正确
②  错误
【判断题】 5、媒介文本具有清晰的含义,不存在没有清晰告诉人们的意义。
①  正确
②  错误
【判断题】 1、媒介批评的方法是指媒介批评者评价媒介的具体手段,并以一套言语系统表达出来。
①  正确
②  错误
【判断题】 3、“结构主义”是瑞士哲学界皮亚杰研究本体论时提出的。
①  正确
②  错误
【判断题】 7、媒介现象各局部具有相对独立的特性与作用,在整体中称为结构效用。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 2、在新闻出版自由的口号下,西方国家对媒介的管理批评往往是隐蔽、温和与巧妙的,常被称为“协调”或“警告”,直到非常必要时才可能实施。
①  正确
②  错误
【判断题】 1、媒介批评的规范是指在同一个国家或历史时期人们形成了共同的批评准则,依据一定法则来展开媒介批评活动,形成通行的媒介批评范式。
①  正确
②  错误