管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。

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【判断题】管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点

① 正确

② 错误

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【多选题】管理人员内部来源的优点有（）

① 管理者熟悉组织情况

② 考察时间较为充裕

③ 利于鼓舞士气

④ 有利于平息内部竞争关系

⑤ 有利于组织创新

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】进行管理人员选聘的首要环节是。

① 制定管理人员选聘计划

② 进行职务分析，制定选聘标准

③ 发布招聘标准

④ 对应聘者进行测试

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【单选题】管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（）

① 会打击外部应聘人员的应聘积极性

② 不利于企业骨干人员的稳定

③ 不利于对选聘对象的全面了解

④ 会引起同事不满并造成近亲繁殖

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【判断题】采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）。

① 管理的欲望

② 冒险的精神

③ 强健的体魄

④ 沟通的技能

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（）。

① 管理的愿望

② 勇于创新的精神

③ 强健的体魄

④ 较高的决策能力

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【单选题】当市场基础较差，销售任务压力不大，经销商库存又较大时，企业一般会选择( )激励模式。

① 台阶返利

② 销售竞赛

③ 销售型

④ 营销型

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【单选题】以下不属于渠道营业推广的促销方式是哪一种?( )

① 订货会与展销会

② 优惠券

③ 赠品促销

④ 免费试用

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【单选题】目前以互联网为依托的电子分销渠道出现了两种新的发展趋势：移动电子分销渠道和（）电子分销渠道。

① 现代物流

② 社交网络

③ 大数据

④ 云服务

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【单选题】中国市场经营环境复杂的背景下，不属于当前渠道模式呈现的特征是（）

① 复杂性

② 多样性

③ 创新性

④ 单一性

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【单选题】当一个企业规模较小，人力、物力、财力都比较薄弱时，应当采取( )竞争策略。

① 进攻策略

② 专业化生产和经营

③ 市场多角化

④ 防御策略

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【单选题】向最终消费者直接销售产品或服务，用于个人及非商业用途的活动属于( )。

① 零售

② 批发

③ 代理

④ 直销

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【单选题】产品在畅销阶段时，企业的营销目标是( )。

① 产品尽快投入上市

② 提高市场占有率

③ 建立知名度争取试用

④ 保持市场占有率

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【单选题】目前正在成为我国渠道建设的主潮流的是（）和渠道扁平化。

① 强势分销

② 广度分销

③ 宽度分销

④ 深度分销

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【单选题】在目前市场竞争异常激烈的情况下，厂商之间始终处于一种（）状态。

① 博弈

② 合作

③ 竞合

④ 竞争

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【单选题】当产品处在生命周期的成熟期时，应采用( )。

① 告知性广告

② 提示性广告

③ 劝说性广告

④ 报纸广告

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