答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。
①  权力需要
②  成就需要
③  安全需要
④  社交需要
查看完整题目与答案
【多选题】 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（ ）等激励需要。
①  安全
②  权力
③  社交
④  成就
查看完整题目与答案
【多选题】 麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下，人们还有（ ）等的需要。
①  相互关系
②  权力
③  成长和发展
④  归属和社交
⑤  成就
查看完整题目与答案
【单选题】 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（）
①  权力
②  成就
③  社交
④  安全
查看完整题目与答案
【单选题】 成就需要理论一般适用于（ ）的研究。
①  普通员工
②  技术人员
③  主管人员
④  基层管理人员
查看完整题目与答案
【单选题】 成就需要理论一般适用于（ ）的研究。
①  普通员工
②  技术人员
③  主管人员
④  基层管理人员
查看完整题目与答案
【判断题】 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 麦克莱兰（D·C·Maclelland）的后天需要论提出的主要需要有
①  成就的需要
②  依附的需要
③  生理的需要
④  权力的需要
查看完整题目与答案
【单选题】 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。
①  员工推荐
②  主动求职
③  内部招聘
④  报纸招聘
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 某商品的需求价格弹性为5，则它的最优加成比率是（）。
①  50%
②  5%
③  200%
④  25%
查看完整题目与答案
【单选题】 一家完全竞争的制造商，按每件10元的价格销售它的商品，每个工人的日工资为20元，则工人的日边际产量是（）时，企业的利润最大。
①  20件
②  200件
③  2件
④  10件
查看完整题目与答案
【单选题】 在完全竞争的市场中，一家企业的总成本为，产品价格P=10，从短期看，该企业利润最大化产量为（）。
①  10
②  8
③  2
④  4
查看完整题目与答案
【多选题】 设产品的单位成本（元）对产量（百件）的直线回归方程为，这表示（）
①  产量每增加100件，单位成本平均下降1.85元
②  产量每减少100件，单位成本平均下降1.85元
③  产量与单位成本按相反方向变动
④  产量与单位成本按相同方向变动
查看完整题目与答案
【多选题】 下列指标中属于总量指标的有（）
①  月末商品库存额
②  劳动生产率
③  历年产值增加额
④  年末固定资金额
查看完整题目与答案
【多选题】 在抽样平均误差一定的条件下（）。
①  扩大极限误差的范围，可以提高推断的可靠程度
②  扩大或缩小极限误差范围与推断的可靠程度无关
③  扩大极限误差的范围，可以降低推断的可靠程度
④  缩小极限误差的范围，可以降低推断的可靠程度
查看完整题目与答案
【多选题】 下列属于负相关的现象是()。
①  商品流转的规模愈大,流通费用水平越低
②  流通费用率随商品销售额的增加而减少
③  国民收入随投资额的增加而增长
④  生产单位产品所耗工时随劳动生产率的提高而减少
查看完整题目与答案
【多选题】 下列犯了假设检验中第一种错误得是（）
①  购买了伪劣产品
②  误伤了好人
③  检验时误把好的当成坏的捡出来
④  滥竽充数现象
查看完整题目与答案