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【单选题】【消耗次数：1】
人事调整的目的是（ ）
① 企业效率最大化
② 企业利润最大化
③ 保证工作或任务的完成
④ 节约成本
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相关题目
【判断题】 企业价值最大化就是指企业的利润最大化。
①  正确
②  错误
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【单选题】 幸福最大化=效用最大化=（）
①  A成就最大化
②  B收入最大化
③  C效率最大化
④  D以上都不正确
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【单选题】 企业利润最大化的条件是()
①  MR-MC等于边际利润
②  MR-MC等于最大值
③  MR-MC=0
④  MR-MC等于最小值
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【单选题】 财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化，而什么表现了股东财务最大化
①  每股股利最大化
②  每股盈余最大化
③  每股市值最大化
④  每股账面价值最大化
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【判断题】 企业产量最大也就是利润最大化。
①  正确
②  错误
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【多选题】 厂商利润最大化是指
①  A、成本既定下的产量最大
②  B、成本下降时的产量最大
③  C、产量提高时的成本最小
④  D、产量既定下的成本最小
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【简答题】 为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化？
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【单选题】 种子企业定价目标有维持生存、当期利润最大化、市场占有率最大化和____。
①  优质优价
②  市场需求
③  产品价格
④  产品成本
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【单选题】 种子企业定价目标有维持生存、当期利润最大化、市场占有率最大化和____。
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②  市场需求
③  产品价格
④  产品成本
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【单选题】 利润最大化的原则是（）
①  边际收益大于边际成本
②  边际收益小于边际成本
③  边际收益等于边际成本
④  边际收益与边际成本没有关系
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【单选题】 利润最大化的原则是（ ）。
①  边际收益大于边际成本
②  边际收益小于边际成本
③  边际收益等于边际成本
④  边际收益与边际成本没有关系
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随机题目
【多选题】 单位自评的内容主要包括（　　）。对未完成绩效目标或偏离绩效目标较大的项目要分析并说明原因，研究提出改进措施。
①  项目总体绩效目标
②  各项绩效指标完成情况
③  预算执行情况
④  效益情况
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【多选题】 绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。
①  预算标准
②  计划标准
③  行业标准
④  历史标准
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【判断题】 2016年以来中央部门项目支出绩效自评已经实现全覆盖，中央和省级财政部门、预算部门重点项目绩效评价常态机制基本建立，在指标体系、评价方法、操作规程、结果应用等方面积累了有益经验，为进一步修订完善《暂行办法》奠定了坚实基础。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关于项目效益的满意度是指社会公众或服务对象对项目实施效果的满意程度。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等，为体现绩效改进的原则，在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 单位自评是指预算部门、组织部门本级和所属单位对预算批复的项目绩效目标完成情况进行自我评价。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 单位自评指标是指预算批复时确定的绩效指标，包括项目的产出数量、质量、时效、成本，以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 成本法是指将实施情况与绩效目标、历史情况、不同部门和地区同类支出情况进行比较的方法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 政府各部门应当按照要求随同部门决算向本级财政部门报送绩效自评结果。部门和单位应切实加强自评结果的整理、分析，将自评结果作为本部门、本单位完善政策和改进管理的重要依据。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 政府部门本级和所属单位按照要求具体负责自评工作，对自评结果的真实性和相关性负责，自评中发现的问题要及时进行整改。（　　）
①  对
②  错
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