企业根据对未来时期市场总体供求状况、行业发展态势、用户需求变化、竞争对手情况等，合理预期企业未来发展过程中可能出现的各种情形，并采取相应的控制措施，这就是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 前馈控制

② 现场控制

③ 反馈控制

④ 即时控制

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【单选题】依据控制措施作用的（）不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。

① 内容

② 范围

③ 对象

④ 环节

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【单选题】依据控制的( )分，控制可以分为现场控制，前馈控制和反馈控制

① 内容

② 环节

③ 对象

④ 对象的性质

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【单选题】（）是指企业的战略控制应能根据实施过程中的变化做出相应的调整，也就是说，控制应该具有灵活性或弹性弹性控制要求制定合理的控制标准。

① 战略控制

② 适时控制

③ 适度控制

④ 弹性控制

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【多选题】相比于复杂的大中企业的内部控制措施，小企业不可缺少以下内部控制措施（　　）。

① 不相容岗位分离

② 关键岗位人员管理

③ 内部授权审批控制

④ 单据控制

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【判断题】汽车电子控制系统会检测自身的运行情况,诊断系统有无故障,并采取相应的控制措施

① 正确

② 错误

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【单选题】合理开支施工措施费属于投资控制措施中的（）。

① 组织措施

② 合同措施

③ 经济措施

④ 技术措施

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【判断题】故障自诊断是指汽车电子控制系统检测自身的运行情况,诊断系统有无故障,并采取相应的控制措施。

① 正确

② 错误

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【多选题】前馈控制概念的要点有（）。

① 是面向未来的控制

② 广泛运用于各组织活动

③ 可以纠正时间滞后所带来的缺陷

④ 不必衡量输出结果

⑤ 以防止产生偏差而不是控制结果为重点

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【多选题】防爆的基本原则是根据对爆炸过程特点的分析采取相应的控制措施。下列关于爆炸预防的措施中，正确的有（）。

① A.防止爆炸性混合物的形成

② B.严格控制火源

③ C.密闭和负压操作

④ D.及时泄出燃爆开始时的压力

⑤ E.检测报警

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【多选题】下列属于内部控制的产生、发展过程的是()。

① 内部牵制阶段

② 内部监督阶段

③ 内部控制制度阶段

④ 内部控制整合框架阶段

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【判断题】人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业里任何一个部门都可以成为我们的学习标杆。

① 正确

② 错误

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【判断题】父母唠叨着让孩子整理房间，孩子果然整理了房间。两周后，父母不唠叨了，但孩子依然自己整理房间。这里父母不唠叨了，属于负强化。

① 正确

② 错误

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【判断题】认知策略是指个体关于自己或他人的认识活动、过程、结果以及与之有关的知识。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训指导过程模型的缺点是以评估为终点不合理，应该涵盖多方面。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代培训更多的是关注企业绩效的，更多的是以岗位胜任力为导向。

① 正确

② 错误

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【判断题】学习环境是一种场所、是学习资源和人际关系的组合、是学习活动展开的过程中赖以持续的情况和条件。

① 正确

② 错误

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【判断题】诺尔斯的成人学习理论认为成人需要知道为什么学习，成人有进行自我指导的需求，成人可以为学习带来更多与工作有关的经验。

① 正确

② 错误

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