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【单选题】【消耗次数:1】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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相关题目
【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【多选题】
按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①
丰富工作内容
②
创造工作条件和机会
③
上级的赏识
④
改善工作环境和条件
⑤
提供适当的工作和安全保障
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①
工作的成就
②
挑战性的工作
③
个人良好的职业生涯
④
物质工作条件
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①
工作上的成就感
②
工作本身具有挑战性
③
工作职务上的责任感
④
公司的政策与行政管理
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①
自我实现与自尊需要
②
社交需要与安全需要
③
生理需要与安全需要
④
自尊与社交需要
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随机题目
【判断题】
劝说的过程是围绕一个主导问题从信息到决策滚雪球般的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
说服中的参与互动原则是说服者用智慧引导听众经历决策的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不公平的感觉可以分为两种,一是只有你自己或你的小圈子里的人觉得对你不公平;二是大多数人认为对你不公平。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在《潜在尺度》一书中,提到人际交往空间距离有哪几种
①
亲密距离
②
私人距离
③
社交距离
④
公众距离
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【判断题】
如今职场上的失落感是信息技术造成的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与人相处会产生建立不同程度期许的关系,于是相互的猜测就会引起冲突,有时相处本身需要的磨合同样也不断增加冲突。
①
正确
②
错误
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【判断题】
倾听是避免冲突和解决问题的重要手段
①
正确
②
错误
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【判断题】
演绎的思维方式是指基于理论和逻辑的推理,也表现为由下而上的思维
①
正确
②
错误
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【判断题】
在传统的文化中,认同感表现在同族、同乡等与血缘相关相似性上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非语言沟通具有可信度
①
正确
②
错误
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