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【多选题】【消耗次数:1】
对于特定的被审计单位而言,审计风险和审计证据的关系可以表述为( )
①
要求的审计风险越低,所需的审计证据数量就越多
②
要求的检查风险越高,所需的审计证据数量就越少
③
评估的重大错报风险越低,所需的审计证据数量就越少
④
评估的重大错报风险越高,所需的审计证据数量就越多
参考答案:
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相关题目
【判断题】
注册会计师可接受的审计风险水平越低,所需收集的审计证据数量就越多。
①
正确
②
错误
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【单选题】
注册会计师对重大错报风险的估计水平与所需审计证据数量之间 ( )。
①
呈同向变动
②
呈反向变动
③
呈比例变化
④
不存在关系
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【单选题】
注册会计师对重大错报风险的估计水平与所需审计证据数量之间 ( )。
①
呈同向变动
②
呈反向变动
③
呈比例变化
④
不存在关系
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【判断题】
注册会计师对审计重要性水平估计得越高,所需收集的审计证据的数量就越少。
①
正确
②
错误
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【判断题】
初步评估重大错报风险水平越低,审计人员就应获取越少的关于内部控制设计合理和运行有效的证据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
审计人员可接受的审计风险为5%,评估被审计单位的重大错报风险为40%,则检查风险为?
①
20%
②
70%
③
95%
④
12.5%
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【单选题】
审计人员可接受的审计风险为5%,评估被审计单位的重大错报风险为40%,则检查风险为( )
①
20%
②
70%
③
95%
④
12.5%
查看完整题目与答案
【单选题】
审计人员可接受的审计风险为5%,评估被审计单位的重大错报风险为40%,则检查风险为
①
20%
②
70%
③
95%
④
12.5%
查看完整题目与答案
【多选题】
审计重要性与审计风险、审计证据的关系正确的是?
①
重要性与审计风险是反向关系
②
重要性与审计证据是反向关系
③
重要性与审计风险是正向关系
④
重要性与审计证据是正向关系
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【判断题】
重大错报风险的水平越高,审计人员可接受的检查风险水平越高。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
影响员工职业生涯的组织因素通常有()
①
组织状况
②
组织文化
③
领导者素质和管理风格
④
人力资源管理政策和制度
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【多选题】
工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()
①
比较简单的工作
②
具有一定危险的工作
③
短期内可以掌握技能的工作
④
需要进行大量培训的工作
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【多选题】
奖金具有哪些特点()
①
具有很强的针对性和灵活性
②
奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③
奖金是超额劳动的报酬
④
奖金分配所形成的收入具有不稳定性
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【多选题】
人力资源需求主要受哪些因素的影响()
①
企业的业务量或产量
②
企业所拥有的财务资源
③
劳动力市场的供给
④
预期的流动率
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【多选题】
无领导小组讨论测评的维度包括()
①
言语沟通能力
②
组织协调能力
③
表演能力
④
团队意识
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【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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