【单选题】【消耗次数:1】
对短视频描述错误的是
适合移动设备传播
适合碎片时间阅读
高频推送
视频时长较长
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相关题目
【单选题】 对短视频描述错误的是( )。
①  适合移动设备传播
②  适合碎片时间阅读
③  高频推送
④  视频时长较长
【判断题】 短视频能够赋能城市形象传播。
①  正确
②  错误
【单选题】 短视频营销操作模式不包括:( )
①  短视频做内容营销
②  互动更多
③  短视频加广告
④  短视频做活动营销
【判断题】 政务形象传播业可以在短视频平台上实现。
①  正确
②  错误
【单选题】 哪项可以被归类为短视频
①  15秒短视频
②  情景剧
③  电视剧
④  微电影
【单选题】 哪项可以被归类为短视频( )。
①  15秒短视频
②  情景剧
③  电视剧
④  微电影
【单选题】 短视频营销的套路不包括:( )
①  产品植入一定要巧妙
②  注意视频发布时间
③  有用
④  诉求清晰
【单选题】 短视频的特点不包括:( )
①  诉求清晰
②  对用户更具吸引力
③  节约时间成本
④  节约时间成本
【单选题】 短视频营销等于植入广告,短视频营销的爆发点基于内容的营销。该说法( )
①  正确
②  错误
【简答题】 近年来,短视频已经成为新闻传播行业的佼佼者,据《2020 中国网络视听发展研究报告》显示,截至2020 年6 月,我国短视频用户规模已达8.18 亿,占网民整体的87%,日均使用时长110 分钟。短视频发展依然如火如荼,覆盖人群越来越广,影响力越来越大。请结合实践,谈谈对短视频这种新媒介形式的认识。
随机题目
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【判断题】 职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
①  正确
②  错误
【判断题】 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①  正确
②  错误