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【判断题】【消耗次数:1】
互动营销需要根据不同人群兴趣爱好有针对性选择互动内容才能有效。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
不同的兴趣爱好,可以组建不同的微信营销圈子,为营销奠定基本方向。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
兴趣爱好不属于老年教育的内容之一。
①
正确
②
错误
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【单选题】
针对不同人群的沟通方法有误的是( )
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【判断题】
兴趣爱好的培养,对于成才是重要的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据师生互动的人际关系分类,可以分为合作性的互动与( )的互动。
①
抗争性
②
积极性
③
对抗性
④
战争性
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【单选题】
()营销也称为“121”营销,它是一种客户关系管理战略,它为企业和单个客户间的互动沟通,提供具有针对性的个性化方案。
①
一对多
②
多对一
③
市场
④
一对一
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【单选题】
互动营销强调( )。
①
企业和相关企业之间只是交易和竞争的关系
②
企业和消费者间交互式交流的双向推动
③
企业对消费者的单向推动
④
以上均正确
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【判断题】
网络营销可以实现全程营销的互动性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
游戏营销的互动模式包括( )
①
.AB都正确
②
线上互动模式
③
线下互动模式
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【单选题】
游戏营销互动策略主要包括的内容,表述不正解的是( )
①
线上线下联动策略
②
线上互动策略
③
线下互动策略
④
奖励免费
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随机题目
【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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