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【单选题】【消耗次数：1】

① 下拉菜单

② 视图标题栏

③ 导航栏

④ 命令解释区

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相关题目

【单选题】用鼠标双击窗口的标题栏左端的控制菜单按钮，则______。

① 最大化窗口

② 最小化窗口

③ 关闭窗口

④ 改变窗口的大小

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【单选题】若使每页都显示标题栏,命令是（）

① 编辑→标题行重复

② 格式→标题行重复

③ 插入→标题行重复

④ 表格→标题行重复

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【单选题】点击word文档Endnote工具栏，下拉菜单分区不包括（）

① 插入引文功能区

② 引文页面美化区

③ 输出风格更改功能区

④ 引文分类及实时更新设定

⑤ 引文导出与插件属性设定

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【判断题】在每一行都插入一行，复制粘贴标题栏，是最简便的设置标题栏的方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】用鼠标双击窗口的标题栏，则（）。

① 改变窗口的大小

② 关闭窗口

③ 移动窗口的位置

④ 最小化窗口

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【单选题】用鼠标双击窗口的标题栏，则（）。

① 关闭窗口

② 最小化窗口

③ 移动窗口的位置

④ 改变窗口的大小

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【单选题】用鼠标双击窗口的标题栏，则

① 移动窗口的位置

② 最小化窗口

③ 改变窗口的大小

④ 关闭窗口

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【单选题】用鼠标双击窗口的标题栏，则（）。

① 关闭窗口

② 最小化窗口

③ 移动窗口的位置

④ 改变窗口的大小

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【单选题】 AutoCAD?2008工作界面主要由标题栏、菜单栏、工具栏、绘图窗口、状态栏和( ?)?等组成。

① 工作空间

② 命令行

③ 面板

④ 文本窗口

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【判断题】完整的”图样“，一般包括“一组视图”、“尺寸”、“技术要求、”标题栏“、”明细栏“等

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

① 内部回报

② 外部回报

③ 直接回报

④ 间接回报

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【单选题】（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

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【单选题】薪酬的非货币形式不包括（）。

① 员工福利

② 表彰嘉奖

③ 荣誉称号

④ 奖章授予

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【单选题】以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

① 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

② 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

③ 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

④ 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

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【单选题】（）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

① 能级分析法

② 顺序法

③ 对比分析法

④ 排列法

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【单选题】（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

① 奖金

② 福利

③ 薪酬

④ 津贴

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【单选题】工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

① 愈大

② 愈小

③ 不变

④ 不确定

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【单选题】绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

① 系统抽样

② 整群抽样

③ 分层抽样

④ 顺序抽样

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