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【判断题】【消耗次数:1】
液压马达与液压泵从能量转换观点上看是互逆的,因此所有的液压泵均可以用来做马达使用。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
液压泵的实际流量比理论流量 小 ;而液压马达实际流量比理论流量 大 。
①
正确
②
错误
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【单选题】
液压泵是将( )转换为( )的装置。
①
机械能,液压能
②
液压能,机械能
③
电能,机械能
④
机械能,电能
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【单选题】
液压泵是将( )转换为( )的装置。
①
机械能,液压能
②
液压能,机械能
③
电能,机械能
④
机械能,电能
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【判断题】
液压泵在公称压力下的流量就是液压泵的理论流量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
液压泵的噪声大小与液压泵的种类、结构、大小、转速以及工作压力等很多因素有关。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
齿轮泵是液压系统中广泛采用的一种液压泵该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
液压泵的效率是指( )和( )的比值。
①
实际流量,理论流量
②
输入转矩,输出转矩
③
输出功率,输入功率
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【单选题】
液压系统温度过高,油液粘度显著下降,泄露加剧,液压泵及整个液压系统效率显著降低。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
液压泵在正常工作时,其工作压力应( )泵的额定压力。
①
大于或等于
②
小于或等于
③
等于
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【单选题】
液压泵在正常工作时,其工作压力应( )泵的额定压力。
①
大于或等于
②
小于或等于
③
等于
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随机题目
【单选题】
处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①
就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
②
冲他大喊大叫
③
不问原因就道歉
④
针锋相对,予以质问
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【单选题】
头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是
①
人员都应该是专家
②
能够进行批评
③
人员越少越好
④
提出较多数量的想法
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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【单选题】
发展目标与组织目标的主要区别在于,二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是( )。
①
业绩
②
技能
③
知识
④
能力
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【单选题】
马先生所在的公司成立了一个新团队,但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人,所缺少的这个角色是( )。
①
领导
②
谋士
③
实施人员
④
协调人员
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【单选题】
缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是( )。
①
事情一定要按照想象的情形发展
②
期待别人和自己一样
③
不要给别人留有空间
④
规划出一天中的“机动时间”
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【单选题】
关于X理论,说法正确的是( )。
①
信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微
②
信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
③
信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣
④
信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作
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【单选题】
谈判过程中,面对批评,正确的做法是( )。
①
承认并公开接受合理的意见
②
针锋相对
③
无论对错都不理睬
④
不问原因就道歉
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【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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【单选题】
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )
①
张总很重视对团队成员进行训练和培训
②
李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
③
赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
④
孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题
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