高级管理属战略级管理，中层管理属战术级管理，基层管理属执行层或作业层管理。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】执行层或称作业层的管理属于（　）。

① 中层管理

② 高层管理

③ 基层管理

④ 目标管理

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【单选题】战略级管理属于（　）。

① 中层管理

② 高层管理

③ 基层管理

④ 目标管理

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【单选题】属于战术控制层的管理者是（）。

① 监理

② 科室负责人

③ 生产主管

④ 副董事长

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【单选题】作业层的管理目标是（　　）。

① 保值增值

② 优化资本结构

③ 提高现金收益

④ 资产运营效率

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【判断题】企业通常包括经营决策层、专业管理层、作业管理层三个基本层次。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要。

① 概念技能

② 技术技能

③ 人际技能

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【单选题】 “三级管理”是指（）的管理

① 省、市、区

② 市、区、街道

③ 省、市、县

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【判断题】管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员

① 正确

② 错误

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【单选题】与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）

① 人际技能

② 领导技能

③ 技术技能

④ 决策技能

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【多选题】企业级知识管理系统包括（）

① 企业内容管理系统

② 企业文本管理系统

③ 学习管理系统

④ 工作管理系统

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随机题目

【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【单选题】（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

① 负债的减少

② 资产的增加

③ 人员的增加

④ 销售业绩的提高

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【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

④ 人力资源管理

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【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【单选题】下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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