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【判断题】【消耗次数:1】
按管理应用层次分类,管理信息系统科分为事务型管理信息系统、管理型管理信息系统、战略型管理信息系统。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
按照处理方式分类,管理信息系统可分为操作型管理信息系统、分析型管理信息系统。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理信息系统的交叉结构是指管理信息系统的( )。
①
管理职能结构
②
网络结构
③
组织机构
④
功能结构
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【单选题】
管理信息系统的交叉结构是指管理信息系统的( )。
①
管理职能结构
②
网络结构
③
组织机构
④
功能结构
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【判断题】
管理信息系统也叫信息管理系统,是属于管理层次的信息系统。
①
正确
②
错误
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【单选题】
事务型管理信息系统的主要目的是()。
①
具体业务过程的自动化
②
为战略计划的制订和调整提供辅助决策功能
③
服务于组织中的中层管理者
④
面向需求进行趋势分析
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【单选题】
管理信息系统总体结构包括()。
①
ESS、IMS、DSS、KWS/OAS、TPS
②
信息源、信息处理器、信息用户、信息管理者
③
组织、人员、设备、信息、信息技术
④
战略计划、管理控制、运行控制、业务处理
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【简答题】
什么是管理信息系统的战略规划?制定管理信息系统的作用是什么?
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【多选题】
管理信息系统的作用有:
①
帮助决策者进行交互式预测。
②
为企业准备和提供格式统一的信息。
③
全面系统地组织和保存企业信息。
④
及时、准确地提供不同要求、不同细度的信息。
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【单选题】
建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需的( )。
①
技术性条件
②
非技术性条件
③
管理基础条件
④
人才基础条件
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【单选题】
管理信息系统的概念结构包括?
①
ESS、IMS、DSS、KWS/OAS、TPS
②
信息源、信息处理器、信息用户、信息管理者
③
组织、人员、设备、信息、信息技术
④
战略计划、管理控制、运行控制、业务处理
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随机题目
【单选题】
培训者工资和福利属于( )。
①
一般管理费用
②
设计与开发成本
③
间接成本
④
直接成本
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【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①
人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②
人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③
组织开发影响人力资源开发和职业发展
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】
组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织职业生涯规划的核心是员工本人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①
正确
②
错误
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