( )最大的特点是期权的收益水平是预先确定的，但收益可能性则不确定。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 亚式期权

② 回溯期权

③ 挡板期权

④ 数字期权

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【多选题】下列关于期权标的资产收益对期权价格影响的说法中，哪些是正确的？

① 期权有效期内标的资产的收益会降低看涨期权的价格

② 期权有效期内标的资产的收益会增加看涨期权的价格

③ 期权有效期内标的资产的收益会降低看跌期权的价格

④ 期权有效期内标的资产的收益会增加看跌期权的价格

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【单选题】（　　）是期权合约本身所具有的价值，也是期权的买方如果立即执行该期权所能获得的收益。

① 时间价值

② 内在价值

③ 实际价格

④ 理论价值

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【单选题】期权的最大特征是?

① 风险与收益的对称性

② 卖方有执行或放弃执行期权的选择权

③ 风险与收益的不对称性

④ 必须每日计算盈亏

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【单选题】期权买方只能在期权到期日当天宣布决定执行或不执行期权合约的期权种类叫

① 欧式期权

② 美式期权

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【多选题】按期权权利性质划分，金融期权可以分为( )。

① 欧式期权

② 美式期权

③ 看涨期权

④ 看跌期权

⑤ 现货期权

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【单选题】欧式期权和美式期权的主要区别在于？

① 欧式期权可以提前行权

② 买入欧式期权一般是一次性付清

③ 美式期权可以提前行权

④ 买入美式期权一般是一次性付清

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【判断题】欧式期权是指在期权到期日行权的期权，而美式期权则是在期权有效期内的每个交易日都可以行权的期权。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于可在期权到期日前申请执行的期权，由于时间价值大于零，平仓方式了结头寸带来的收益要比申请执行期权方式带来的收益大

① 正确

② 错误

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【单选题】期权的差期组合，是利用（）之间期权费关系变化构造的。

① 相同标的和到期日，但不同行权价的期权合约

② 相同行权价、到期日和标的的期权合约

③ 相同行权价和到期日，但是不同标的的期权合约

④ 相同标的和行权价，但不同到期日的期权合约

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【判断题】按基础资产的性质划分，期权可以分为欧式期权和美式期权。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【多选题】 人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）

① 永久性解雇

② 鼓励提前退休

③ 减少工作时间

④ 共同分担工作

⑤ 改进技术或进行超前生产

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【多选题】 人力资源的获得成本包括（）。

① 招募成本

② 选拔成本

③ 录用成本

④ 安置成本

⑤ 奖励成本

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【多选题】 失业保险基金的筹集原则主要有（）

① 强行原则

② 强制性原则

③ 强迫性原则

④ 无偿性原则

⑤ 固定性原则

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【多选题】 绩效工资制的具体形式包括（）

① 定额工资

② 计件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 工龄工资

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【多选题】 影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（）

① 宏观经济形势的影响

② 招聘单位所在地区的影响

③ 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响

④ 竞争对手的影响

⑤ 相关政策很法规的影响

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【判断题】员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）

① 对

② 错

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【判断题】建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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