【单选题】【消耗次数:1】
The young man struggled to _______ where he was at the time the murder took place.
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【单选题】 The young man struggled to _______ where he was at the time the murder took place.
①  reduce
②  respond
③  respond
④  recall
【单选题】 34.He translated the young tree to the park ____it was the best time for it.
①  where
②  when
③  what
④  that
【单选题】 It was the training that he had as a young man ____made him such a good engineer.
①  that
②  has
③  what
④  later
【单选题】 That man alone over there – who is he?
①  He is a student
②  He is Doctor Took
③  A driver, I suppose
④  He’s drunk
【单选题】 It became hot, so the man took_________ his coat.
①  of
②  off
③  on
④  up
【单选题】 I found a ___________ young man lying on the ground.
①  wound
②  wounding
③  wounded
④  wounds
【单选题】 I don’t know the place ________ he studied.
①  which
②  that
③  where
④  in where
【单选题】 The young man ______ the charm of his new colleague, a blonde from England.
①  took a chance
②  threw a book at
③  fell victim to
④  comply with
【单选题】 He _______ lives in the house where he was born.
①  already
②  yet
③  still
④  ever
【判断题】 A New Zealand man was recently ____sentenced_____ to life imprisonment for the murder of an English tourist, Monica Cantwell.
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 培训预算的方法有( )。
①  参考同行业数据
②  比例预算法
③  零基预算法
④  按照习惯做法
⑤  最大预算法
【多选题】 新兴的培训需求分析方法有( )。
①  专项测评法
②  头脑风暴法
③  基于胜任力的培训需求分析法
④  缺口分析
⑤  任务和技能分析
【多选题】 优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①  深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②  正直的品行和人格的魅力
③  良好的人际沟通和建立关系能力
④  管理培训和开发的过程能力
⑤  具有灵活性并能适当激励学员。
【多选题】 选择培训方式考虑的因素有那些?( )
①  项目目标
②  时间与经费
③  其他可获得资源
④  受训者的特征与偏好
⑤  技术的先进性和流行性
【多选题】 任务需求分析的信息来源有( )。
①  人员的任职资格要求
②  绩效标准
③  工作说明书
④  观察——抽样
⑤  访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
【单选题】 培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、( )和培训信息系统的构建。
①  培训场地的选择
②  培训安全保障
③  培训制度建立
④  培训环境的准备
【单选题】 想发动学员讨论,在培训室座椅摆放中( )的排列应该是最好的。
①  马蹄形
②  教室形
③  圆周式
④  鱼骨式
【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  态度动机的转变
③  获得知识,提高技能
④  满足企业长远发展的需要
【单选题】 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①  观察法
②  访谈法
③  工作分析法
④  问卷调查法
【单选题】 培训需求调查计划的内容不包括( )。
①  取得主管领导的审批意见
②  确定培训需求调查工作的目标
③  制定调查工作的行动计划
④  选择合适的培训需求调查方法