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【单选题】【消耗次数：1】
货币购买力与价格水平成（ ）关系。
① 正相关
② 负相关
③ 交叉相关
④ 不相关
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相关题目
【判断题】 相关关系按直线相关的方向分为正相关和负相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 按变量之间的相关强度不同，相关关系可分为正相关和负相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 判断对错：按变量之间的相关强度不同，相关关系可分为正相关和负相关。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 相关系数为+1时，说明两变量安全相关，相关系数为-1时，说明两个变量不相关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )与学前儿童社会教育不相关。
①  人文知识
②  常识教育
③  数学教育
④  思想品德教育
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【判断题】 成为压力管理的高手，与素质并不相关。
①  对
②  错
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【判断题】 MRPII与MRP是完全不相关的系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 闲暇的价格即工资率变动时，构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关，收入效应与工资率正相关。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 压力与工作绩效呈正相关关系。
①  对
②  错
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【判断题】 一般来说，新闻传播与司法独立是一种正相关关系，但有时也会出现一种负相关关系。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 根据公平理论，由于员工比较自己与他人工资－努力之间的平衡性，因此起决定作用的是相对工资
①  正确
②  错误
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【多选题】 一般认为，构成激励的主要要素包括（ ）
①  需要
②  动机
③  行为
④  目标
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【单选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  努力增加B的报酬
④  使B减少投入
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【单选题】 强化理论，挫折理论都属于（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为后果激励理论
④  综合激励理论
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【单选题】 工作特征模型认为，让员工体验到对工作成果的责任的工作特征是（ ）
①  技能多样性
②  任务同一性
③  工作自主性
④  任务重要性
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【判断题】 期望理论认为，领导者的责任是只要实现组织目标，不需要考虑帮助员工满足个人需要
①  正确
②  错误
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【判断题】 研究发现RVS（罗克奇价值观）在不同的人群中有很大的差异
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据马斯洛需要层次理论，五类需要是按次序逐级上升的
①  正确
②  错误
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【判断题】 挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力
①  正确
②  错误
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【判断题】 服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度
①  正确
②  错误
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