【单选题】【消耗次数：1】
在进行固定资产更新决策时，对于寿命期不同的设备重置方案，应当采用的决策方法是（ ）。
①
年金净流量法
②
净现值法
③
内含报酬率法
④
现值指数
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相关题目
【单选题】
某企业拟进行一项固定资产投资项目决策，资本成本为10%，有四个方案可供选择。其中甲方案的项目寿命期为5年，净现值为600万元；乙方案的现值指数为0.93；丙方案的项目寿命期为10年，年金净流量为100万元；丁方案的内含报酬率为8%。最优的投资方案是（
）。
①
甲方案
②
乙方案
③
丙方案
④
丁方案
【简答题】
资料：某企业拟建一项固定资产，需投资20万元，按直线法计提折旧，使用寿命为10年，无残值。该工程当年投产，预计投产后每年可获净利润5万元。假定该项目的行业基准折现率为10％。要求：1.计算静态投资回收期。2.计算净现值、净现值率、现值指数和内含报酬率。3.分别运用净现值、净现值率、现值指数和内含报酬率指标判断该项目是否可行。
【多选题】
净现值与现值指数法的主要区别是（ ）。
①
前面是绝对数，后者是相对数
②
前者考虑了资金的时间价值，后者没有考虑资金的时间价值
③
前者所得结论总是与内含报酬率法一致，后者所得结论有时与内含报酬率法不一致
④
前者不便于在投资额不同的方案之间比较，后者便于在投资额不同的方案中比较
⑤
两者所得结论一致
【多选题】
净现值与现值指数法的主要区别是（ ）
①
前面是绝对数，后者是相对数
②
前者考虑了资金的时间价值，后者没有考虑资金的时间价值
③
前者所得结论总是与内含报酬率法一致，后者所得结论有时与内含报酬率法不一致
④
前者不便于在投资额不同的方案之间比较，后者便于在投资额不同的方案中比较
⑤
两者所得结论一致
【多选题】
净现值与现值指数法的主要区别是（ ）。
①
前面是绝对数，后者是相对数
②
前者考虑了资金的时间价值，后者没有考虑资金的时间价值
③
前者所得结论总是与内含报酬率法一致，后者所得结论有时与内含报酬率法不一致
④
前者不便于在投资额不同的方案之间比较，后者便于在投资额不同的方案中比较
⑤
两者所得结论一致
【单选题】
某投资方案贴现率为16％时，净现值为6．12；贴现率为18％时，净现值为-3．17，则该方案的内含报酬率为（ ）。
①
17．68％
②
17．32％
③
18．32％
④
16．68％
随机题目
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力