【单选题】【消耗次数:1】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
实际工资率
标准工资率
定额工资率
正常的工资率
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【单选题】 直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×(  )。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
【单选题】 如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①  每小时18元。
②  每小时12元。
③  每小时8元。
④  每小时6元
【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
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【判断题】 闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 加点工资应该是正常小时工资的()
①  100%
②  150%
③  200%
④  300%
【判断题】 从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
① 
② 
【判断题】 应付计时工资的日工资率,按30天计算时,星期天、节假日不付工资,因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 从传统的管理模式转化为集成化供应链管理模式,需要经历五个阶段,但是不包括()
①  职能集成
②  内部供应链集成
③  数据与数据集成
④  集成化供应链动态联盟
【单选题】 不符合供应链管理理念的企业之间关系是()
①  企业与企业之间的竞争已经演变成供应链与供应链之间的竞争
②  企业之间是既竞争又合作的关系
③  企业之间合作关系持续时间不断延长
④  企业供应商数目有不断增加的趋势
【单选题】 VMI是建立在()伙伴关系基础上的供应链库存管理方法。
①  供应商制造商
②  零售商供应商
③  分销售供应商
④  制造商分销商
【单选题】 实施QR第一阶段是()
①  对所有的商品单元条码化
②  自动库存补给
③  商品即时出售
④  与贸易伙伴密切合作
【单选题】 与功能性产品相匹配的供应链是()
①  连续性供应链
②  动态性供应链
③  有效性供应链
④  反应性供应链
【单选题】 反映供应链整体生产能力和快速响应市场能力的评价指标是()
①  供应链节点企业的产销率
②  供应链核心企业的产需率
③  供应链核心企业的产品合格率
④  新产品开发率
【单选题】 一个企业应尽可能考虑()供应商或分销商,这样有利于从整体上了解供应链的运行状态。
①  一级
②  二级
③  三级
④  多级
【单选题】 促销和渠道管理战略。
①  顾客管理
②  成本管理
③  质量管理
④  品种管理
【单选题】 TQM与BPR的相同点是()
①  两者都是对原有业务流程的彻底变革
②  两者都是自上而下实施的
③  两者都是对原有业务流程的追加式改进
④  两者都是面向流程、面向顾客的工作方式
【单选题】 ()的产品能满足基本需要,不会有太大的变化,因而需求稳定且可以预测,并且生命周期长。
①  功能型
②  革新型
③  复合型
④  单一型