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【单选题】【消耗次数:1】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①
实际工资率
②
标准工资率
③
定额工资率
④
正常的工资率
参考答案:
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相关题目
【单选题】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×( )。
①
标准工资率
②
实际工资率
③
平均工资率
④
预算工资率
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【单选题】
如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①
每小时18元。
②
每小时12元。
③
每小时8元。
④
每小时6元
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【多选题】
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①
调整销货成本与存货法
②
直接计入当期利润
③
直接计入销售成本
④
直接计入生产成本
⑤
可不作处理
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
工作环境的好坏
③
工资级别的升降
④
加班或临时工的增减
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
加班或临时工的增减
③
工资级别的升降
④
工作环境的好坏
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【判断题】
闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
加点工资应该是正常小时工资的()
①
100%
②
150%
③
200%
④
300%
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【判断题】
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
①
对
②
错
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【判断题】
应付计时工资的日工资率,按30天计算时,星期天、节假日不付工资,因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
从传统的管理模式转化为集成化供应链管理模式,需要经历五个阶段,但是不包括()
①
职能集成
②
内部供应链集成
③
数据与数据集成
④
集成化供应链动态联盟
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【单选题】
不符合供应链管理理念的企业之间关系是()
①
企业与企业之间的竞争已经演变成供应链与供应链之间的竞争
②
企业之间是既竞争又合作的关系
③
企业之间合作关系持续时间不断延长
④
企业供应商数目有不断增加的趋势
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【单选题】
VMI是建立在()伙伴关系基础上的供应链库存管理方法。
①
供应商制造商
②
零售商供应商
③
分销售供应商
④
制造商分销商
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【单选题】
实施QR第一阶段是()
①
对所有的商品单元条码化
②
自动库存补给
③
商品即时出售
④
与贸易伙伴密切合作
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【单选题】
与功能性产品相匹配的供应链是()
①
连续性供应链
②
动态性供应链
③
有效性供应链
④
反应性供应链
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【单选题】
反映供应链整体生产能力和快速响应市场能力的评价指标是()
①
供应链节点企业的产销率
②
供应链核心企业的产需率
③
供应链核心企业的产品合格率
④
新产品开发率
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【单选题】
一个企业应尽可能考虑()供应商或分销商,这样有利于从整体上了解供应链的运行状态。
①
一级
②
二级
③
三级
④
多级
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【单选题】
促销和渠道管理战略。
①
顾客管理
②
成本管理
③
质量管理
④
品种管理
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【单选题】
TQM与BPR的相同点是()
①
两者都是对原有业务流程的彻底变革
②
两者都是自上而下实施的
③
两者都是对原有业务流程的追加式改进
④
两者都是面向流程、面向顾客的工作方式
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【单选题】
()的产品能满足基本需要,不会有太大的变化,因而需求稳定且可以预测,并且生命周期长。
①
功能型
②
革新型
③
复合型
④
单一型
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