【单选题】【消耗次数:1】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
实际工资率
标准工资率
定额工资率
正常的工资率
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【单选题】 直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×(  )。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
【单选题】 如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①  每小时18元。
②  每小时12元。
③  每小时8元。
④  每小时6元
【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
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④  工作环境的好坏
【判断题】 闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 加点工资应该是正常小时工资的()
①  100%
②  150%
③  200%
④  300%
【判断题】 从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
① 
② 
【判断题】 应付计时工资的日工资率,按30天计算时,星期天、节假日不付工资,因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 医用防护口罩的过滤效率等级为
①  1级
②  2级
③  3级
④  4级
⑤  5级
【单选题】 整体防护穿戴顺序正确的是
①  戴医用防护口罩→戴一次性手套→穿上防护服→拉上防护服拉链,密封胶条→戴防护头罩并贴上魔术贴→调整头罩穿戴位置→穿防护腿套
②  戴医用防护口罩→穿上防护服→拉上防护服拉链,密封胶条→戴防护头罩并贴上魔术贴→调整头罩穿戴位置→穿防护腿套→戴一次性手套
③  戴一次性手套→戴医用防护口罩→穿上防护服→拉上防护服拉链,密封胶条→戴防护头罩并贴上魔术贴→调整头罩穿戴位置→穿防护腿套
④  戴一次性手套→戴医用防护口罩→戴防护头罩并贴上魔术贴→调整头罩穿戴位置→穿上防护服→拉上防护服拉链,密封胶条→穿防护腿套
⑤  戴一次性手套→戴防护头罩并贴上魔术贴→调整头罩穿戴位置→穿上防护服→拉上防护服拉链,密封胶条→穿防护腿套→戴医用防护口罩
【单选题】 整体防护脱摘顺序正确的是
①  脱下防护腿套→脱下外层手套→取下防护头罩→脱下防护服 →脱下防护口罩→脱下里层手套
②  脱下防护腿套→脱下外层手套→脱下防护口罩→取下防护头罩→脱下防护服→脱下里层手套
③  脱下外层手套→脱下防护腿套→取下防护头罩→脱下防护服→脱下防护口罩→脱下里层手套
④  脱下防护口罩→脱下外层手套→脱下防护腿套→取下防护头罩→脱下防护服→脱下里层手套
⑤  脱下防护口罩→脱下外层手套→脱下防护腿套→脱下防护服→取下防护头罩→脱下里层手套
【单选题】 病毒性肺炎见于哪些患者
①  免疫正常的患者
②  免疫低下的患者
③  免疫正常和免疫低下的患者
④  以上全错
【单选题】 下列关于胸部CT的叙述,错误的是()
①  胸部CT具有一定的诊断价值
②  胸部CT可以提示临床是否有病毒感染的可能
③  CT的影像学特点不具特征性
④  胸片很容易确定是否为病毒性肺炎
【单选题】 下列关于肺炎的叙述,错误的是()
①  病毒性肺炎是间质性来源的肺炎
②  细菌性肺炎是肺泡的炎症
③  细菌性肺炎不会合并气道的炎症
④  病毒性肺炎大部分位于肺泡间隔内
【单选题】 下列与间质来源疾病相关的有
①  CTD相关的间质病
②  癌性淋巴管炎
③  NSIP
④  病毒性肺炎
⑤  以上全是
【单选题】 下列关于病毒性肺炎的CT检查叙述,错误的是()
①  病毒性肺炎要选薄层CT扫描
②  关于薄层CT扫描,需要不低于1mm
③  薄层CT可以做容积重建
④  薄层CT可以做呼气相的扫描
【单选题】 病毒性肺炎,常见影像学改变有
①  实变和毛玻璃
②  小叶间隔/小叶内间隔增厚
③  小叶核心结节
④  树芽征
⑤  以上全是
【单选题】 病毒性肺炎的影像学特点有
①  弥漫分布
②  小叶内间隔增厚
③  分布不均匀
④  以上全是