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【单选题】【消耗次数:1】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①
实际工资率
②
标准工资率
③
定额工资率
④
正常的工资率
参考答案:
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相关题目
【单选题】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×( )。
①
标准工资率
②
实际工资率
③
平均工资率
④
预算工资率
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【单选题】
如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①
每小时18元。
②
每小时12元。
③
每小时8元。
④
每小时6元
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【多选题】
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①
调整销货成本与存货法
②
直接计入当期利润
③
直接计入销售成本
④
直接计入生产成本
⑤
可不作处理
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
工作环境的好坏
③
工资级别的升降
④
加班或临时工的增减
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
加班或临时工的增减
③
工资级别的升降
④
工作环境的好坏
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【判断题】
闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
加点工资应该是正常小时工资的()
①
100%
②
150%
③
200%
④
300%
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【判断题】
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
①
对
②
错
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【判断题】
应付计时工资的日工资率,按30天计算时,星期天、节假日不付工资,因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
除法律外,政策也是政府管理经济的重要依据;经济法与经济政策间界限有时十分模糊。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济管理活动的形式,原则上遵守行政法的规定,除非针对特定领域或特定问题需要设置特别程序。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于经济管理主体的表述中,正确的是( )。
①
主要是依据经济法的主体制度设立的
②
既包括依法设立的组织或机构,也包括由国家或法律授权,承担某种政府的或社会的经济管理职能的其他组织
③
经济管理主体是指在经济法律关系中承担管理职能的当事人
④
在我国,证券业监督管理委员会是事业单位,而不是政府机关
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【多选题】
下列表述属于经济法与行政法的差异的是( )
①
两者调整对象不同,行政法调整行政管理关系,经济法调整经济关系
②
两者调整的宗旨不同,行政法的宗旨是给行政机关以行政权的同时要求其既不越权也不怠权,经济法的宗旨是给从事经济活动的单位和个人以社会责任性
③
两者调整手段不同,行政法主要运用行政手段,经济法主要通过国家干预等手段
④
两者都是作为“管理管理者之法”,其核心是规制政府行为
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【单选题】
下列关于经济法属性的表述中,哪项是错误的?
①
经济法是调整市场规制关系与宏观调控关系的法律规范的总称
②
经济法是调整市场规制行为与宏观调控行为的法律规范的总称
③
民法是私人经济之法,经济法是公共经济之法
④
经济法更注重形式公平,民商法更注重实质公平
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【单选题】
下列哪项不属于经济法的调整方法?
①
控制与扶持相结合
②
辅助与参与相结合
③
平等与协商相结合
④
限禁与促进相结合
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【单选题】
下列关于经济法特征的表述中,不正确的是
①
法定性
②
经济性
③
政策性
④
私权性
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【单选题】
关于经济法与民商法关系的说法中,错误的是
①
经济法和民商法之间具有互补性
②
经济法制度和民商法制度可能发生竞合
③
凡属经济法调整的行为均不由民商法调整
④
民商法调整的行为一定时候可能会转由经济法调整
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【判断题】
经济法产生的最基础条件是经济领域的“政府失灵”,解决“政府失灵”问题要求政府承担起全新的经济管理职能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基于市场失灵的普遍性,现代国家对市场经济的干预应当是全方位、全时段的。
①
正确
②
错误
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