有时审计人员不得不放弃“理想的审计证据”而代之以质量较差但仍可使用的证据，这是审计证据的

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【单选题】【消耗次数：1】

① 重要性

② 充分性

③ 可信性

④ 经济性

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【单选题】有时审计人员不得不放弃理想的审计证据，而代之以质量较差但仍可使用的证据，这是（）

① 审计证据的充分性

② 审计证据的重要性

③ 审计证据的可信性

④ 审计证据的经济性

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【多选题】审计重要性与审计风险、审计证据的关系正确的是?

① 重要性与审计风险是反向关系

② 重要性与审计证据是反向关系

③ 重要性与审计风险是正向关系

④ 重要性与审计证据是正向关系

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【单选题】重要性水平与审计证据的关系是( )。

① 审计项目越重要,所需的证据越少

② 重要性水平与所需证据没有关系

③ 重要性水平与所需证据成正比

④ 重要性水平越低,所需证据就会越多

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【多选题】按审计证据的重要性进行分类，可以分为

① 基本证据

② 直接证据

③ 间接证据

④ 辅助证据

⑤ 矛盾证据

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【判断题】审计证据的适当性是审计证据能足以证明审计人员的审计意见。（　　）

① 正确

② 错误

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【判断题】审计证据要满足充分性,因此审计证据数量越多越好。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于审计证据适当性的表述，正确的是( )。

① 审计证据的适当性包括审计证据的相关性和充分性

② 审计证据的适当性仅指审计证据的可靠性

③ 审计证据的适当性会影响所需获取审计证据的质量

④ 审计证据的适当性是对审计证据数量的衡量

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【多选题】审计证据的可靠性受( )的影响。

① 证据的性质

② 获取证据的环境

③ 证据的来源

④ 被审计单位的业务性质

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【多选题】下列有关审计证据可靠性表述正确的有?

① 书面证据比口头证据可靠

② 内部证据比外部证据可靠

③ 审计人员自行获得的证据比被审计单位提供的证据可靠

④ 内部控制较好时的内部证据比较差时的内部证据可靠

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【单选题】根据审计证据的重要性要求，在鉴定审计证据时，不应考虑( )事项。

① 数量大的事项

② 数量大性质不严重的事项

③ 数量小性质严重的事项

④ 数量零星的事项

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【判断题】目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效面谈的内容有

① 工作业绩

② 行为表现

③ 改进措施

④ 新的目标

⑤ 道德品质

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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人

② 被评者上级

③ 被评价者下级

④ 被评价者同级

⑤ 客户

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【单选题】如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

① 上级考评与同事考评

② 外人考评与同事考评

③ 自我考评与同事考评

④ 下级考评与同事考评

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【判断题】在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】客户考评的优势在于，有统一标准，省时省力，且成本低。

① 正确

② 错误

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