监盘库存现金是注册会计师证实资产负债表所列现金是否存在的一项重要程序，被审计单位必须参加盘点的人员是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 会计主管人员和内部审计人员

② 出纳员和会计主管人员

③ 现金出纳员和银行出纳员

④ 出纳员和内部审计人员

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【单选题】监盘库存现金是注册会计师查证被审计单位资产负债表所列现金是否存在的一项重要程序，被审计单位必须参加盘点的人员是（）。

① 会计主管人员和内部审计人员

② 出纳员和会计主管人员

③ 现金出纳员和银行出纳员

④ 出纳员和内部审计人员

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【判断题】审计人员对现金进行盘点时应事先通知，以便企业出纳员做好准备工作。

① 正确

② 错误

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【单选题】所谓日清月结，是指出纳员办理现金出纳业务，必须做到（　　）。

① 按日清理，按月结账

② 按月清理，按日结账

③ 按日清理和结账

④ 按月清理和结账

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【单选题】从银行提取现金，出纳员除了填写支票外，还应填写（）。

① 支票领用簿

② 发票领用簿

③ 收据领用簿

④ 以上均不对

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【判断题】在现金收款业务中，单位出纳员如发现假币就应马上没收。

① 正确

② 错误

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【多选题】由出纳员负责登记和保管的账簿有（）。

① 现金日记账

② 现金总账

③ 银行存款日账

④ 银行存款总账

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【判断题】在总账系统中，取消出纳凭证的签字既可由出纳员自己进行，也可以由会计主管进行。

① 正确

② 错误

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【判断题】现金支出业务，一般是指出纳人员将现金支付给收款单位或个人的业务。因此，现金支出业务的处理是出纳员的份内工作，与企业其他工作人员无关。

① 对

② 错

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【判断题】对现金日清月结是出纳员办理现金出纳工作的基本原则和要求，也是避免出现长、短款的重要措施。

① 对

② 错

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【判断题】对库存现金进行日清月结是出纳员办理库存现金日常工作的基本原则和要求，也是避免出现长短款的重要措施。

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

① 技术职能型

② 创造型

③ 管理能力型

④ 自主独立型

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【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

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【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

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【单选题】 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

① 有效劳动时间的长短

② 劳动所处的环境和条件的优劣

③ 劳动者的技术业务水平的高低

④ 劳动者的劳动成果的大小

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【单选题】 人力资源管理科学化的基础是（）

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

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【单选题】 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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