【判断题】【消耗次数:1】
商品价目表只能证明完整性认定。
正确
错误
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【判断题】 关系的完整性包括实体完整性、参照完整性和用户自定义的完整性。
①  正确
②  错误
【判断题】 6.关系的完整性包括实体完整性、参照完整性和用户自定义的完整性。
①  正确
②  错误
【判断题】 完整性认定可能存在的问题是多记交易(高估)。
①  正确
②  错误
【单选题】 要控制两个表中数据的完整性与一致性可以设置参照完整性,要求这两个表
①  就是同一个数据库中的两个表
②  不同数据库中的两个表
③  两个自由表
④  一个就是数据库表另一个就是自由表
【判断题】 在关系模型中一般将数据完整性分为三类,即实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性。
①  正确
②  错误
【简答题】 关系模型的三类完整性约束是实体完整性、参照完整性和[填空1]。
【单选题】 参照的完整性与实体完整性是关系模型必须满足的( )约束条件。
①  完整性
②  控制性
③  平衡性
④  实体性
【单选题】 实体完整性即主键,要求数据表中所有记录都有( )。
①  唯一标识
②  逻辑值
③  对象
④  特定方法
【单选题】 有关参照完整性的删除规定 , 正确的描述就是
①  如果删除规则选择的就是“限制”,则当用户删除父表中的记录时,系统将自动删除子表
②  如果删除规则选择的就是“级联”,则当用户删除父表中的记录时,系统将禁止删除子表
③  如果删除规则选择的就是“忽略”,则当用户删除父表中的记录时,系统不负责做任何工作
④  上面三种说法都不对
【判断题】 要求关系表中某列的取值是唯一的是实体完整性。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
① 
② 
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
③  劳动者的技术业务水平的高低
④  劳动者的劳动成果的大小
【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  定员管理