【判断题】【消耗次数:1】
审计报告用于公证,不是表达审计意见的方式。
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【判断题】 审计报告具有公证性。
①  正确
②  错误
【多选题】 审计报告的意见类型包括( )。
①  无保留意见
②  保留意见
③  否定意见
④  无法表示意见
⑤  不表示意见
【判断题】 无法表示意见审计报告就是不发表审计意见。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 无法表示意见审计报告就是不发表审计意见。
①  正确
②  错误
【多选题】 非无保留意见的审计报告包括(  )。
①  保留意见的审计报告
②  否定意见的审计报告
③  无法表示意见的审计报告
④  带强调事项段的无保留意见的审计报告
【多选题】 审计报告意见的基本类型
①  无保留意见
②  保留意见
③  否定意见
④  无法表示意见
【多选题】 审计报告的类型包括( )。
①  标准无保留意见的审计报告
②  赞成意见的审计报告
③  保留意见的审计报告
④  拒绝意见的审计报告
⑤  否定意见的审计报告
【多选题】 审计报告的类型包括( )。
①  标准无保留意见的审计报告
②  赞成意见的审计报告
③  保留意见的审计报告
④  拒绝意见的审计报告
⑤  否定意见的审计报告
【单选题】 简式审计报告一般用于(  )。
①  国家审计
②  内部审计
③  社会审计
④  经济效益审计
【判断题】 带强调说明段的无保留意见审计报告实质是一种保留意见的审计报告。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
【判断题】 在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①  正确
②  错误
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①  从目的、用途上划分
②  从操作规范程度上划分
③  从面试气氛设计上划分
④  从应聘多少来划分
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误