马克思的劳动价值论是剩余价值理论的基础

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马克思的劳动价值论是剩余价值理论的基础

① 正确

② 错误

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【多选题】以下对马克思的劳动价值论的说法正确的是

① 是对古典政治经济学劳动价值论的批判、继承和发展

② 是剩余价值理论的基础

③ 揭示了商品经济的一般规律

④ 为揭示资本主义生产方式的本质奠定了理论基础

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【简答题】阐述马克思劳动价值论的理论和实践意义。

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【多选题】 5．以下对马克思的劳动价值论的说法正确的是（）

① 是对古典政治经济学劳动价值论的批判、继承和发展

② 是剩余价值理论的基础

③ 是研究价值分配的理论

④ 为揭示资本主义生产方式的本质奠定了理论基础

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【单选题】马克思对剩余价值问题的考察，是以（）等人的理论为基础的

① 波普尔

② 查尔墨

③ 库恩

④ 李嘉图

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【判断题】马克思的全部经济理论都是建立在劳动价值理论基础上的

① 正确

② 错误

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【单选题】马克思的伟大发现除了剩余价值学说外，另一个是（）。

① 阶级斗争理论

② 社会主义学说

③ 辩证法理论

④ 唯物史观

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【单选题】剩余价值转化为利润，是由于将剩余价值看作是由于将剩余价值看作是（）。

① 不变资本的产物

② 所费资本的产物

③ 全部预付资本的产物

④ 资本家“监督劳动”的产物

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【多选题】剩余价值率是

① 剩余价值的利用效率

② 剩余价值与可变资本的比率

③ 剩余价值与不变资本的比率

④ 表明资本对雇佣劳动的剥削程度

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【单选题】由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于

① 绝对剩余价值

② 相对剩余价值

③ 超额剩余价值

④ 利润

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【单选题】由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于（）

① 绝对剩余价值

② 相对剩余价值

③ 超额剩余价值

④ 利润

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【单选题】区别于工作描述，工作规范( )。

① 不仅属于技术层次，更属于管理层次

② 层次更深

③ 属于企业规章范畴

④ 是对职位本身的内涵和外延的规范

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【单选题】以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。

① 激励型

② 机械型

③ 生物型

④ 知觉运动型

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【单选题】为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

① 任务

② 能力

③ 团队

④ 工作

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【单选题】基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

① 预算法控制

② 经验法控制

③ 劳动生产率法控制

④ 定额法控制

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【单选题】对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

① 工作说明书

② 任职条件

③ 工作描述

④ 考核说明

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【单选题】基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

① 劳动定额

② 人均工资

③ 劳动生产率

④ 单位产品成本

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【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

① 机械型工作设计方法

② 生物型工作设计方法

③ 直觉运动型工作设计方法

④ 激励型工作设计法

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【单选题】工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

① 岗位工作说明书

② 岗位职责任务书

③ 工作描述

④ 岗位工作信息

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【单选题】工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

① 科学管理理论

② 行业科学理论

③ 双因素理论

④ 组织理论

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【单选题】生物型工作设计方法源于（）。

① 价值工程学

② 人类工程学

③ 运动工程学

④ 古典工业工程学

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