【单选题】【消耗次数:1】
I_______here since I moved here.
will work
worked
work
have been working
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相关题目
【单选题】 I ________ here since I moved here.
①  will work
②  worked
③  work
④  have been working
【单选题】 I came to?Beijing?in 1991 and have been ?[填空] here ever since.
①  live
②  lives
③  lived
④  living
【单选题】 I’m writing to you from London in a new flat. I _______ here since 2005.
①  was
②  have been
③  is being
【单选题】 _______I like most is_______I can have a party after work.
①  That,that
②  What, that
③  What, what
【单选题】 25. I can’t go—for one thing, I have no money, and ___, I have too much work.
①  what’s more 
②  as well 
③  for another 
④  in addition
【单选题】 Since you have already come, you _____ stay here for a couple of days.
①  might well
②  might as well
③  might have to
④  might
【单选题】 We have been hearing ______ accounts of your work.
①  favoured
②  favourable
③  favorite
④  favouring
【单选题】 A: How long have you been here?B: Not for long, only about five minutes. Alice and Monica ______ here with me.
①  have walked
②  had walked
③  were walking
④  walked
【单选题】 I wont be free ________ I finish this work.
①  :after
②  :until
③  :but
④  :when
【单选题】 _______ , I will help you with your work.
①  If I am possible
②  If it possible
③  If possible
④  Possible
随机题目
【单选题】 以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①  阶段层面
②  任务层面
③  组织层面
④  人员层面
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的方法?
①  访谈法
②  问卷调查法
③  心理测量法
④  系统观察法
⑤  业绩分析法
【多选题】 常用的体验式培训方法有哪些?
①  案例分析法
②  游戏和现实模拟法
③  角色扮演法
④  表格分析法
⑤  行为示范法
【多选题】 按照参与培训活动的主体对评估内容进行划分的内容有哪些?
①  管理者评估
②  受训者评估
③  培训者评估
④  培训组织评估
⑤  组织培训效率评估
【多选题】 培训方案的设计要遵循的原则有哪些?
①  系统原则
②  普遍性原则
③  层次性原则
④  有效性原则
⑤  效益性原则
【多选题】 以下哪项属于确定培训经费预算方法?
①  比较预算法
②  比较确定发
③  人均预算法
④  推算法
⑤  需求预算法
【多选题】 以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作?
①  检验培训结果
②  分析与输出培训需求结果
③  实施培训需求调查工作
④  制订培训需求调查计划
⑤  前期准备工作
【多选题】 以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法?
①  系统设计法
②  职业发展阶段设计法
③  自行设计法
④  职业咨询预测法
⑤  生活计划或生命计划法
【多选题】 以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象?
①  新员工
②  在职员工
③  主管
④  高层领导
⑤  董事
【多选题】 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①  帮助员工制订职业生涯规划
②  建立各种适合员工发展的职业通道
③  针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④  给予员工必要的职业指导,促使员工职业生涯成功
⑤  给予员工必要的职业培训反馈与考核