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【判断题】【消耗次数:1】
如果在闭区间上,函数F总是小于G,那么,函数F在该段闭区间上的定积分,也小于函数G的定积分。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
当函数在某一段闭区间上定积分存在,则称函数在该区间上可积分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当闭区间上下限a,b值相等时,函数在该闭区间上的定积分为0.
①
正确
②
错误
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【判断题】
连续函数在闭区间上的定积分等于他的任意一个原函数在该区间上的增量
①
正确
②
错误
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【单选题】
若f(x)是闭区间[a,b]上的连续函数,则在开区间(a,b)内f(x)必有( )
①
导函数
②
原函数
③
最大值或最小值
④
极值
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【判断题】
闭区间上的间断函数必无界.( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
闭区间上的单调函数未必是可测函数.
①
正确
②
错误
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【判断题】
当函数在某一段闭区间上连续,则函数在该区间上可积。
①
正确
②
错误
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【单选题】
已知函数f(x)=2x+k,在区间[0,1]上的定积分为2,求k值
①
1
②
2
③
5
④
8
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【判断题】
奇函数在对称区间上的定积分值一定为0.
①
正确
②
错误
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【判断题】
在闭区间上连续的函数一定在该区间上有界
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①
支持企业变革
②
经济保障
③
灵活性
④
心理激励
⑤
实现公益
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【单选题】
以下不属于福利发展的趋势的有( )
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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