【判断题】【消耗次数:1】
实现接口的类不能是抽象类。
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【单选题】 以下对抽象类的描述正确的是( )
①  抽象类没有构造方法
②  抽象类必须提供抽象方法
③  有抽象方法的类一定是抽象类
④  抽象类可以通过new关键字直接实例化
【判断题】 拥有abstract方法的类是抽象类,但抽象类中可以没有abstract方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于纯虚函数与抽象类的描述中,()是错误的。
①  抽象类是指具有纯虚函数的类
②  纯虚函数是一个特殊的虚函数,它没有具体的实现
③  一个基类中说明具有纯虚函数,该基类的派生类一定不再是抽象类
④  抽象类只能作为基类来用,其纯虚函数的实现由派生类给出
【单选题】 下列描述中,()是抽象类的特征。
①  可以说明虚函数
②  可以定义友元函数
③  可以进行构造函数重载
④  不能说明其对象
【单选题】 下列描述中,()是抽象类的特征。
①  可以说明虚函数
②  可以定义友元函数
③  可以进行构造函数重载
④  不能说明其对象
【单选题】 下列描述中,属于抽象类的性质是()
①  可以说明虚函数
②  可以进行构造函数重载
③  可以定义友元函数
④  不能说明其对象
【单选题】 一个类实现接口的情况是( ) 。
①  一次可以实现多个接口
②  一次只能实现一个接口
③  不能实现接口
④  不一定
【判断题】 一个类可以实现多个接口,接口可以实现“多重继承”。
①  正确
②  错误
【判断题】 类和对象的关系是:类是对象的抽象,类是对象的“模板”。
①  正确
②  错误
【判断题】 类和对象的关系是:对象是类的抽象,对象是是类的“模板”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度