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【判断题】【消耗次数:1】
阅读课文II.How to Improve Memory,判读正误1. Information kept in short-term memory may last a few years.
①
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阅读课文II.How to Improve Memory, 判断下列句子表述内容的正误:Information kept in short-term memory may last a few years.
①
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②
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阅读课文II.How to Improve Memory,判读正误2.Information in long-term memory is often kept a longer period of time than that in short-term memory.
①
正确
②
错误
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阅读课文II.How to Improve Memory, 判断下列句子表述内容的正误:Information in long-term memory is often kept a longer period of time than that in short-term memory.
①
正确
②
错误
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阅读课文II.How to Improve Memory,判读正误3. Your parents address is usually in your long-term memory.
①
正确
②
错误
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阅读课文II.How to Improve Memory,判读正误5.It is easy to memorize something you dont understand.
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阅读课文II.How to Improve Memory,判读正误4. You can watch TV and memorize new words at the same time.
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②
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正确
②
错误
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阅读课文II. Television and Children,判断正误1. Television is an excellent invention that may help with education
①
正确
②
错误
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随机题目
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学习型组织要求员工具备较高的学历,提升员工专业技能养是学习型组织的要义。
①
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各国文官考核制度有一个共同的特征,即把思想品德作为考核的最重要的内容,同时对能、勤、绩、廉进行全面考察。
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②
错误
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【判断题】
科学管理阶段,薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
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正确
②
错误
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现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①
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②
错误
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【多选题】
以下属于正式沟通方式的是
①
茶歇餐叙
②
定期的会议沟通
③
一对一的面谈
④
走动式管理
⑤
定期的书面报告
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【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于硬指标的是
①
成本费用指标
②
工作态度
③
质量指标
④
产量指标
⑤
工作动机
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①
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②
错误
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【判断题】
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①
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②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①
正确
②
错误
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