【单选题】【消耗次数:1】
构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是( )
坚持以人为本
坚持改革开放
坚持科学发展
坚持民主法治
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【单选题】 构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是坚持
①  科学发展
②  以人为本
③  改革开放
④  民主法治
【单选题】 构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是:
①  坚持以人为本
②  坚持科学发展
③  坚持改革开放2坚持民主法治
【单选题】 构建社会主义和谐社会的基本原则中,坚持以人为本()。
①  是构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点
②  是构建社会主义和谐社会的工作方针
③  是构建社会主义和谐社会工作动力
④  是构建社会主义和谐社会的工作保障
【单选题】 必须把什么作为构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点?
①  以人为本
②  科学发展
③  改革开放
④  民主法治
⑤  坚持党的领导和全社会共同建设
【单选题】 30、构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是( )
①  以人为本
②  群众利益
③  发展经济
④  共同富裕
【单选题】 9、构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是( )
①  以人为本
②  群众利益
③  发展经济
④  共同富裕
【单选题】 坚持以人为本,就要始终把()作为党和国家工作的出发点和落脚点
①  领导的价值取向
②  最广大人民的利益
③  个人的利益
④  国家的利益
【判断题】 建设社会主义和谐社会的主要动力是必须坚持改革开放。
①  正确
②  错误
【多选题】 坚持科学发展观必须坚持以人为本,就是要?
①  坚持发展为了人民
②  发展依靠人民
③  发展成果由人民共享
④  不断推动人的全面发展
【判断题】 中国特色社会主义的最大优势是坚持以人为本。
① 
② 
随机题目
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【单选题】 某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本