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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于统计调查收集统计资料的方法有?
① 大量观察法
② 统计描述法
③ 直接观察法
④ 报告法
⑤ 采访法
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①  正确
②  错误
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①  暗中观察法
②  间接观察法
③  持续观察法
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  人工观察法
②  非人工观察法
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④  实验法
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②  总体资料
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②  座谈法
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【单选题】 统计调查的基本任务是取得原始统计资料，所谓原始统计资料是
①  统计部门掌握的资料
②  对历史统计资料进行整理后取得的资料
③  直接向调查单位进行登记取得的资料
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随机题目
【多选题】 常用的薪酬调整方法有（）
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
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【判断题】 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围
①  正确
②  错误
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【判断题】 在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 佣金的激励目标集中在销售额与指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
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