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【单选题】【消耗次数:1】
甲企业职工平均工资高于乙企业,而两企业职工工资的标准差又正好相等,那么?
①
甲企业职工平均工资代表性大
②
两个企业职工平均工资的代表性一样大
③
乙企业职工平均工资代表性大
④
无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小
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相关题目
【单选题】
已知两个同类型企业职工平均工资的标准差分别为:σ甲=5元,σ乙=6元,则两个企业职工平均工资的代表性是
①
甲大于乙
②
乙大于甲
③
甲乙相同
④
无法判断
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【多选题】
企业职工工资总额是( )。
①
数量指标
②
质量指标
③
相对指标
④
时点指标
⑤
时期指标
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【单选题】
已知某局12个企业的职工人数和工资总额,计算该局职工的平均工资时应采用
①
简单算术平均法
②
加权算术平均法
③
加权调和平均法
④
几何平均法
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【单选题】
为了反映职工工资水平的变动程度,应计算平均工资
①
可变构成指数
②
结构影响指数
③
固定组成指数
④
都不是
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【多选题】
研究某企业职工的工资水平,“工资”对于各个职工而言是
①
标志
②
数量标志
③
指标
④
数量指标
⑤
变量
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【判断题】
工资总额增长10%,平均工资下降5%,则职工人数应增长15%。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是( )。
①
品质标志
②
数量标志
③
数量指标
④
质量指标
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【单选题】
某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是
①
品质标志
②
数量标志
③
数量指标
④
质量指标
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【单选题】
我国企业缴纳的失业保险费总额最多不得超过企业职工工资总额的( )
①
0.6%
②
1%
③
2%
④
3%
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【单选题】
凡是发放给企业职工的货币,均作为工资总额的组成部分。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
钢轴心受压构件发生弹性失稳时,截面上的平均应力()。
①
低于钢材抗拉强度fu
②
达到钢材屈服强度fy
③
低于钢材比例极限fp
④
低于钢材屈服强度fy
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【单选题】
在钢构件计算所取荷载中,以下哪项不符合基本设计计算规定?()
①
计算构件强度、稳定性以及连接的强度时,应采用荷载设计值
②
计算疲劳和正常使用极限状态的变形时,应采用荷载标准值
③
对直接承受动力荷载的结构,计算疲劳时,动力荷载标准值应乘以动力系数
④
对直接承受动力荷载的结构,计算强度和稳定性时,动力荷载设计值应乘以动力系数
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【单选题】
钢结构梁计算公式中()。
①
与材料强度有关
②
是极限弯矩与边缘屈服弯矩之比
③
表示截面部分进入塑性
④
与梁所受荷载有关
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【单选题】
混凝土的侧向约束压应力提高了混凝土的()。
①
抗压强度
②
延性
③
抗拉强度
④
A和B
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【单选题】
普通碳素钢强化阶段的变形是()。
①
完全弹性变形
②
完全塑性变形
③
弹性成分为主的弹塑性变形
④
塑性成分为主的弹塑性变形
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【单选题】
钢材脆性破坏同构件()无关。
①
应力集中
②
低温影响
③
残余应力
④
弹性模量
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【单选题】
钢筋混凝土梁内箍筋过多,将发生()。
①
斜压破坏
②
剪压破坏
③
斜拉破坏
④
发生弯曲破坏,不发生剪切破坏
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【单选题】
建筑钢材的伸长率与()标准拉伸试件标距间长度的伸长值有关。
①
到达屈服应力时
②
到达极限应力时
③
试件塑性变形后
④
试件断裂后
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【单选题】
在钢轴心受力构件的强度计算中,现行规范采用()的计算方法。
①
毛截面应力不超过比例极限fp
②
毛截面应力不超过抗拉强度fu
③
净截面处应力不超过屈服强度fy
④
净截面处应力不超过抗拉强度fu
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【单选题】
钢中硫和氧的含量超过限量时,会使钢材()。
①
变软
②
热脆
③
冷脆
④
变硬
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