【单选题】【消耗次数:1】
甲企业职工平均工资高于乙企业,而两企业职工工资的标准差又正好相等,那么?
甲企业职工平均工资代表性大
两个企业职工平均工资的代表性一样大
乙企业职工平均工资代表性大
无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小
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【单选题】 已知两个同类型企业职工平均工资的标准差分别为:σ甲=5元,σ乙=6元,则两个企业职工平均工资的代表性是
①  甲大于乙
②  乙大于甲
③  甲乙相同
④  无法判断
【多选题】 企业职工工资总额是( )。
①  数量指标
②  质量指标
③  相对指标
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【单选题】 已知某局12个企业的职工人数和工资总额,计算该局职工的平均工资时应采用
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②  加权算术平均法
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【单选题】 为了反映职工工资水平的变动程度,应计算平均工资
①  可变构成指数
②  结构影响指数
③  固定组成指数
④  都不是
【多选题】 研究某企业职工的工资水平,“工资”对于各个职工而言是
①  标志
②  数量标志
③  指标
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⑤  变量
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①  正确
②  错误
【单选题】 某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是( )。
①  品质标志
②  数量标志
③  数量指标
④  质量指标
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①  品质标志
②  数量标志
③  数量指标
④  质量指标
【单选题】 我国企业缴纳的失业保险费总额最多不得超过企业职工工资总额的( )
①  0.6%
②  1%
③  2%
④  3%
【单选题】 凡是发放给企业职工的货币,均作为工资总额的组成部分。
① 
② 
随机题目
【单选题】 钢轴心受压构件发生弹性失稳时,截面上的平均应力()。
①  低于钢材抗拉强度fu
②  达到钢材屈服强度fy
③  低于钢材比例极限fp
④  低于钢材屈服强度fy
【单选题】 在钢构件计算所取荷载中,以下哪项不符合基本设计计算规定?()
①  计算构件强度、稳定性以及连接的强度时,应采用荷载设计值
②  计算疲劳和正常使用极限状态的变形时,应采用荷载标准值
③  对直接承受动力荷载的结构,计算疲劳时,动力荷载标准值应乘以动力系数
④  对直接承受动力荷载的结构,计算强度和稳定性时,动力荷载设计值应乘以动力系数
【单选题】 钢结构梁计算公式中()。
①  与材料强度有关
②  是极限弯矩与边缘屈服弯矩之比
③  表示截面部分进入塑性
④  与梁所受荷载有关
【单选题】 混凝土的侧向约束压应力提高了混凝土的()。
①  抗压强度
②  延性
③  抗拉强度
④  A和B
【单选题】 普通碳素钢强化阶段的变形是()。
①  完全弹性变形
②  完全塑性变形
③  弹性成分为主的弹塑性变形
④  塑性成分为主的弹塑性变形
【单选题】 钢材脆性破坏同构件()无关。
①  应力集中
②  低温影响
③  残余应力
④  弹性模量
【单选题】 钢筋混凝土梁内箍筋过多,将发生()。
①  斜压破坏
②  剪压破坏
③  斜拉破坏
④  发生弯曲破坏,不发生剪切破坏
【单选题】 建筑钢材的伸长率与()标准拉伸试件标距间长度的伸长值有关。
①  到达屈服应力时
②  到达极限应力时
③  试件塑性变形后
④  试件断裂后
【单选题】 在钢轴心受力构件的强度计算中,现行规范采用()的计算方法。
①  毛截面应力不超过比例极限fp
②  毛截面应力不超过抗拉强度fu
③  净截面处应力不超过屈服强度fy
④  净截面处应力不超过抗拉强度fu
【单选题】 钢中硫和氧的含量超过限量时,会使钢材()。
①  变软
②  热脆
③  冷脆
④  变硬