1952年，海明威的经典力作？发表，这部凝聚着海明威一生体验与思考之精华的作品，使他荣获诺贝尔文学奖。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 太阳照样升起

② 老人与海

③ 永别了，武器

④ 丧钟为谁而鸣

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【单选题】《老人与海》是海明威短篇小说的代表作，也是系列（）形象总结性作品。

① “硬汉”

② “冰山”

③ “新人”

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【判断题】 2012年莫言获诺贝尔文学奖。

① 正确

② 错误

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【单选题】中国获得诺贝尔文学奖的作家是（）。

① 陈忠实

② 王安忆

③ 莫言

④ 贾平凹

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【单选题】我国首位获得诺贝尔文学奖的作家是（）。

① 莫言

② 沈从文

③ 李政道

④ 矛盾

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【单选题】托马斯.曼因哪一部小说而获得诺贝尔文学奖？

① 《死于威尼斯》

② 《布登勃洛克一家》

③ 《魔山》

④ 《绿蒂在魏玛》

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【单选题】以下哪两位作家获得过诺贝尔文学奖？

① 马尔克斯乔伊斯

② ．卡夫卡帕斯捷尔纳克

③ ·加缪阿斯图里亚斯

④ ．罗伯一格里耶克洛德．西蒙

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【单选题】 1920年，？的长篇小说《大街》问世，轰动了整个美国并为他带来了世界性的声誉。1930年，“由于他描述的刚健有力栩栩如生和机智的幽默创造新型性格的才能”而获得诺贝尔文学奖——这是美国文学史上的第一个诺贝尔奖。

① 杰克.伦敦

② 西奥图.德莱塞

③ 辛克莱.路易斯

④ 约翰.斯坦倍克

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【单选题】 1.海明威第一次提出文学创作的“冰山原则”的作品是（）。

① 《太阳照常升起》

② 《永别了，武器》

③ 《老人与海》

④ 《午后之死》

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【单选题】 1948年，？因“对当代诗歌作出的卓越贡献和所起的先锋作用”而被授予诺贝尔文学奖。

① 艾略特

② 叶芝

③ 西蒙斯

④ 马拉美

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【单选题】（）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

① 西蒙

② 舒尔茨

③ 布坎南

④ 斯蒂格利获

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随机题目

【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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【多选题】内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。

① 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性

② 内部调整有利于吸引外部人力资源

③ 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作

④ 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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【多选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。

① 可调整人力资源需求和供给之间的平衡

② 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据

③ 无法调动员工的积极性

④ 对预测中、长期的人工成本有重要的作用

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【多选题】某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。

① 聘用临时工

② 延长工作时间

③ 技能培训

④ 减少员工补充

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【多选题】一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）

① 创新性

② 效益性

③ 影响力

④ 持续性

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【多选题】企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。

① 提前退休

② 增加人员补充

③ 增加无薪假期

④ 裁员

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【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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