【单选题】【消耗次数:1】
这部小说写本德伦一家为刚去世的女主人艾迪送葬的历程。它的实验性主要表现在结构的设置上。小说由15个人物的内心独白构成,共有59个独白段落。这部小说是:?
《芬尼根的苏醒》
《我弥留之际》
《到灯塔去》
《追忆似水年华》
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【单选题】 这部小说的主人公是酒店老板伊尔威克,这部小说名叫?
①  《出了毛病》
②  《洪堡的礼物》
③  《芬尼根们的苏醒》
④  《万有引力之虹》
【判断题】 《追忆似水年华》被视为新小说的奠基之作。
①  正确
②  错误
【单选题】 这位作家即是诗人又是小说家,他的这部小说被认为是关于人类灵魂的纯洁和尊贵的小说,它的问世,被称为人类文学和道德史上最伟大的事件之一。这部小说是?
①  《静静的顿河》
②  《喧哗与骚动》
③  《福尔赛世家》
④  《日瓦戈医生》
【单选题】 这部小说写的是一个打字机公司的经理在由巴黎到罗马的火车上20多个小时的回忆和联想。对已经逝去的二十多年时光中的一次次旅行的联想构成了小说的核心内容。这部小说在叙事层面上最具有创造性的追求是运用了少见的第二人称“你”。这部小说是?
①  《追忆似水年华》
②  《寒冬夜行人》
③  《变》
④  《我弥留之际》
【单选题】 这部小说叙述特点是:以第一人称叙事,但从未有“我”的字样出现,进入视野的总是女主人阿和弗兰克的活动,但小说又用“第三把椅子”“第三个杯子”“第三副餐具”暗示还有第三个人存在——一个监视和猜忌自己妻子的丈夫。这部小说是:?
①  《窥视者》
②  《第二十二条军规》
③  《变》
④  《嫉妒》
【单选题】 《追忆逝水年华》是()小说。
①  意识流
②  荒诞派
③  黑色幽默
④  未来主义
【简答题】 “内心独白”和“潜对话”的主要区别是什么?
【简答题】 对于《追忆似水年华》是否是意识流小说为什么会有两种不同看法?
【判断题】 被誉为意识流小说先驱的法国作家乔伊斯,他的长篇小说《追忆逝水年华》共7部15卷。
①  正确
②  错误
【单选题】 《追忆似水年华》是( )的作品
①  马赛尔·普鲁斯特
②  弗洛伊德
③  柏格森
随机题目
【单选题】 最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,看完申请书后,李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求,扩大生产规模,投入大量资金,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。 从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是?
①  一赢一输
②  双输
③  双赢
④  无法判断
【单选题】 组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。属于组织劣势的是?
①  家喻户晓,信誉好
②  人员更替频繁
③  明确的战略
④  有稳定的队伍,注重员工培训
【单选题】 在分析了活动跟踪表以后,小姜发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上,为了区分事情的轻重缓急,小姜可以运用以下哪项?
①  思维导图法
②  时间管理矩阵
③  SWOT分析法
④  头脑风暴法
【单选题】 在谈判时,把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用,说法不正确的是?
①  在谈判进行到中间时,要注意对方的反应,及时调整自己的策略
②  谈判开始时的闲谈有助于定准基调
③  察言观色是把握谈判基调的重要手段
④  在谈判开始时,要热情激昂,不能过于冷淡
【单选题】 关于组织的运作过程,描述正确的是?
①  如何保证组织有效的运行
②  组织在生产产品或提供服务时所采用的方式
③  准备组织运行所需的资源
④  满足客户的需求
【单选题】 工作报告有时候并不能取得理想的效果,其原因不包括?
①  听众没有从思想上真正参与进去
②  报告者不管观众是否在听
③  观众心里想着别的事务而无心听讲述
④  开通一条双向交流的渠道
【单选题】 在考虑谁是你的沟通对象的时候,以下不在考虑范围的是?
①  报告应该呈交给所有的经理还是自己的主管经理
②  是否需要给部门内所有成员发电子邮件
③  为了保证质量,沟通对象越少越好
④  应该邀请哪些人参加会议
【单选题】 下面供应商中,最容易抬高成本,从而使组织利润降低的是?
①  生产日用品的公司
②  提供办公用品的企业
③  提供农产品的农民
④  生产石油的公司
【单选题】 志灵集团各地方销售点互占“地盘”的现象严重,这个冲突产生的根本原因是?
①  误传消息
②  标准的冲突
③  相互竞争
④  目标、计划或任务的不协调
【单选题】 上级对勇于承认错误的员工,都愿意给予及时地帮助和指点,这属于营造信任氛围中的哪种的方法?
①  信守诺言
②  给予员工及时的反馈和赞扬
③  勇敢承认错误和过失
④  开诚布公