【单选题】【消耗次数:1】
无效合同的无效是( )
绝对的
相对的
不确定的
有时限的
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【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【单选题】 无效合同的无效始于(  )。
①  合同成立之日
②  人民法院判决之日
③  仲裁机构裁决之日
④  当事人主张之日
【判断题】 绝对无效的状态。无效的合同法律不许按照当事人合意的内容赋予法律效果。
①  正确
②  错误
【单选题】 本讲提到,()是绝对无效的。。
①  格式条款
②  不合理的免责限责条款
③  合理的免责限责条款
④  人身或重大过失的免责条款
【单选题】 无效合同是指: ( )。    
①  尚未生效的合同
②  始终没有法律效力的合同
③  将要失去法律效力的合同
④  被法院或仲裁机构确认为无效时起不生效力的合同
【单选题】 无效合同的法律效力
①  自履行时无效
②  自被确认无效时无效
③  自登记时无效
④  自订立时无效
【多选题】 于无效合同的说法,正确的有()
①  A无效合同不具有违法性
②  B无效合同具有违法性
③  C无效合同部分无效会影响其他部分的效力
④  D无效合同自订立之时就不具有法律效力
⑤  E无效合同可能会损害社会公共利益
【单选题】 关于无效合同,下列说法错误的是()。
①  违反了法律规定的条件
②  自订立起就没有法律效力
③  不受到法律保护
④  自宣布无效之日起无效
【多选题】 下列合同中,属于无效合同的有()。
①  一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②  恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③  以合法形式掩盖非法目的的合同
④  损害社会公共利益的合同
【单选题】 合同中具有相对独立性,效力不受合同无效、变更或者终止影响的条款是( )
①  违约责任
②  解决争议
③  价款或报酬
④  数量和质量
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【判断题】 招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
【判断题】 在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①  从目的、用途上划分
②  从操作规范程度上划分
③  从面试气氛设计上划分
④  从应聘多少来划分
【判断题】 组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①  正确
②  错误