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【单选题】【消耗次数:1】
无效合同的无效是( )
①
绝对的
②
相对的
③
不确定的
④
有时限的
参考答案:
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相关题目
【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【单选题】
无效合同的无效始于( )。
①
合同成立之日
②
人民法院判决之日
③
仲裁机构裁决之日
④
当事人主张之日
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【判断题】
绝对无效的状态。无效的合同法律不许按照当事人合意的内容赋予法律效果。
①
正确
②
错误
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【单选题】
本讲提到,()是绝对无效的。。
①
格式条款
②
不合理的免责限责条款
③
合理的免责限责条款
④
人身或重大过失的免责条款
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【单选题】
无效合同是指: ( )。
①
尚未生效的合同
②
始终没有法律效力的合同
③
将要失去法律效力的合同
④
被法院或仲裁机构确认为无效时起不生效力的合同
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【单选题】
无效合同的法律效力
①
自履行时无效
②
自被确认无效时无效
③
自登记时无效
④
自订立时无效
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【多选题】
于无效合同的说法,正确的有()
①
A无效合同不具有违法性
②
B无效合同具有违法性
③
C无效合同部分无效会影响其他部分的效力
④
D无效合同自订立之时就不具有法律效力
⑤
E无效合同可能会损害社会公共利益
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【单选题】
关于无效合同,下列说法错误的是()。
①
违反了法律规定的条件
②
自订立起就没有法律效力
③
不受到法律保护
④
自宣布无效之日起无效
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【多选题】
下列合同中,属于无效合同的有()。
①
一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③
以合法形式掩盖非法目的的合同
④
损害社会公共利益的合同
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【单选题】
合同中具有相对独立性,效力不受合同无效、变更或者终止影响的条款是( )
①
违约责任
②
解决争议
③
价款或报酬
④
数量和质量
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随机题目
【多选题】
解决或减少冲突的策略有?
①
设置超级目标
②
采取行政手段
③
拖延与和平共处
④
设置综合领导
⑤
委任态度开明的领导者
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【多选题】
人们在群体中可以获得的需要和满足有?
①
安全需要
②
情感需要
③
尊重和认同需要
④
完成任务的需要
⑤
实现组织目标的需要
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【多选题】
人际关系的功能有?
①
产生合力
②
形成互补
③
激励功能
④
联络感情
⑤
交流信息
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【多选题】
心理学家修兹认为人际关系的需求包括?
①
参与需求
②
包容需求
③
控制需求
④
超越需求
⑤
感情需求
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【多选题】
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有?
①
工作本身的特点
②
责任感
③
提升和发展
④
工作的物理条件
⑤
上司的赏识
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【多选题】
群体决策方式的研究指出,群体决策的完全一致原则具有如下特点?
①
解决复杂问题的质量好
②
解决简单问题的质量好
③
可接受性好
④
所需时间很多
⑤
群众反应好
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【多选题】
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述?三种联系的判断。
①
努力—绩效
②
努力—奖赏
③
奖赏个人目标
④
绩效—奖赏
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【多选题】
要通过激励促成组织中人的行为的产生,取决于某一行动的?
①
效价
②
期望值
③
效率
④
持续时间
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【多选题】
以媒介划分,信息沟通可以分为?
①
书面沟通
②
口头沟通
③
垂直沟通
④
平行沟通
⑤
非语言沟
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【多选题】
敢于激励与行为之间的关系,叙述正确的是?
①
未得到的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为
②
激励是组织中人的行为的动力
③
无激励的行为,是盲目而无意识的行为
④
有激励而无效果的行为,说明激励的机理出现了问题
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