【单选题】【消耗次数:1】
无效合同的无效是( )
绝对的
相对的
不确定的
有时限的
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相关题目
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【单选题】 无效合同的无效始于(  )。
①  合同成立之日
②  人民法院判决之日
③  仲裁机构裁决之日
④  当事人主张之日
【判断题】 绝对无效的状态。无效的合同法律不许按照当事人合意的内容赋予法律效果。
①  正确
②  错误
【单选题】 本讲提到,()是绝对无效的。。
①  格式条款
②  不合理的免责限责条款
③  合理的免责限责条款
④  人身或重大过失的免责条款
【单选题】 无效合同是指: ( )。    
①  尚未生效的合同
②  始终没有法律效力的合同
③  将要失去法律效力的合同
④  被法院或仲裁机构确认为无效时起不生效力的合同
【单选题】 无效合同的法律效力
①  自履行时无效
②  自被确认无效时无效
③  自登记时无效
④  自订立时无效
【多选题】 于无效合同的说法,正确的有()
①  A无效合同不具有违法性
②  B无效合同具有违法性
③  C无效合同部分无效会影响其他部分的效力
④  D无效合同自订立之时就不具有法律效力
⑤  E无效合同可能会损害社会公共利益
【单选题】 关于无效合同,下列说法错误的是()。
①  违反了法律规定的条件
②  自订立起就没有法律效力
③  不受到法律保护
④  自宣布无效之日起无效
【多选题】 下列合同中,属于无效合同的有()。
①  一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②  恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③  以合法形式掩盖非法目的的合同
④  损害社会公共利益的合同
【单选题】 合同中具有相对独立性,效力不受合同无效、变更或者终止影响的条款是( )
①  违约责任
②  解决争议
③  价款或报酬
④  数量和质量
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【多选题】 解决或减少冲突的策略有?
①  设置超级目标
②  采取行政手段
③  拖延与和平共处
④  设置综合领导
⑤  委任态度开明的领导者
【多选题】 人们在群体中可以获得的需要和满足有?
①  安全需要
②  情感需要
③  尊重和认同需要
④  完成任务的需要
⑤  实现组织目标的需要
【多选题】 人际关系的功能有?
①  产生合力
②  形成互补
③  激励功能
④  联络感情
⑤  交流信息
【多选题】 心理学家修兹认为人际关系的需求包括?
①  参与需求
②  包容需求
③  控制需求
④  超越需求
⑤  感情需求
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有?
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【多选题】 群体决策方式的研究指出,群体决策的完全一致原则具有如下特点?
①  解决复杂问题的质量好
②  解决简单问题的质量好
③  可接受性好
④  所需时间很多
⑤  群众反应好
【多选题】 期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述?三种联系的判断。
①  努力—绩效
②  努力—奖赏
③  奖赏个人目标
④  绩效—奖赏
【多选题】 要通过激励促成组织中人的行为的产生,取决于某一行动的?
①  效价
②  期望值
③  效率
④  持续时间
【多选题】 以媒介划分,信息沟通可以分为?
①  书面沟通
②  口头沟通
③  垂直沟通
④  平行沟通
⑤  非语言沟
【多选题】 敢于激励与行为之间的关系,叙述正确的是?
①  未得到的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为
②  激励是组织中人的行为的动力
③  无激励的行为,是盲目而无意识的行为
④  有激励而无效果的行为,说明激励的机理出现了问题