【判断题】【消耗次数：1】
当事人一方依法行使约定解除权或者法定解除权主张解除合同的，可以不通知对方
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起（）年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
①
一
②
两
③
三
④
四
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起（）年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
①
A.一
②
B.两
③
C.三
④
D.四
【多选题】
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的
【单选题】
在法律没有特别规定及合同没有特别约定时，出现了（）的情况，一方当事人有权解除合同。
①
对方当事人有违约行为
②
发生不可抗力事件，致使合同不能适当履行
③
对方当事人在合同约定的期限内没有履行合同
④
以种类物为标的的合同，其标的部分损灭
【单选题】
在法律没有特别规定及合同没有特别约定时，出现了下述哪种情况，一方当事人有权解除合同？
①
对方当事人有违约行为
②
对方当事人在合同约定的期限内没有履行合同
③
发生不可抗力事件，致使合同不能适当履行
④
以种类物为标的的合同，其标的部分损灭
随机题目
【单选题】
如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，正确的态度是（ ）
①
立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
②
深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体
③
只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之
④
正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
【单选题】
需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（ ）
①
生理的、安全的、社交的、尊重的和自我实现的需要
②
安全的、生理的、社交的、尊重的和自我实现的需要
③
自我实现的、尊重的、社交的、安全的和生理的需要
④
生理的、尊重的、安全的、社交的和自我实现的需要
【单选题】
根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：（ ）
①
纪律严格，管理规范，赏罚分明
②
组织成员具有高度的独立自主性
③
按规章管理，领导者不运用权力
④
员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性