【判断题】【消耗次数:1】
合同法的调整对象内容上十分广泛,除了以交易关系为主要调整对象外,还调整财产赠予关系、收养监护关系等。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ( )不是合同法的调整对象
①  独立、平等的交易主体
②  发生等价有偿交易关系的主体
③  拓展的交易主体
④  婚烟关系的主体
【判断题】 <p>我国民法的调整对象是调整所有财产关系和人身关系。</p>
① 
② 
【判断题】 经济法的调整对象是特定的法律关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 证券法的调整对象是证券法律关系。()
①  正确
②  错误
【单选题】 ()只调整财产关系。。
①  承诺书
②  协议
③  合同
④  标书
【单选题】 民法调整的财产关系
①  都是有偿的
②  都是无偿的一般是有偿的
③  一般是无偿的
【多选题】 下列社会关系属于民法的调整对象有( )
①  A、 自然人甲与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系
②  B、 中国公民丙与中国公民丁之间缔结的婚姻关系
③  C、 甲税务机关与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系
④  D、 甲税务机关与自然人乙之间税款征收关系
【单选题】 民法调整()的人身关系和财产关系。
①  平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间
②  法人之间
③  公民和法人之间
④  公民之间、法人之间、公民和法人之间
【多选题】 下列社会关系属于民法的调整对象的有
①  自然人丙与自然人丁之间订立的电脑买卖合同关系
②  中国公民甲与中国公民乙之间缔结的婚姻关系
③  乙税务机关与自然人丁之间订立的废旧电脑买卖合同关系
④  甲税务机关与自然人乙之间税款征收关系
【单选题】 合同法律关系是指合同法律规范调整的、在民事流转过程中形成的()关系。
①  债权与债务
②  代理与被代理
③  法人与自然人
④  权利与义务
随机题目
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心,属于理想式领导者。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法是( )。
①  不为法
②  糊涂法
③  缓冲法
④  转移法
【多选题】 领导者在领导过程中需要具备多种能力,它们是( )。
①  情感能力
②  行为能力
③  意志能力
④  认知能力
【多选题】 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素。
①  员工素质
②  职位权力
③  任务结构
④  上下级关系
【单选题】 ( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  成就需要理论
④  公平理论
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
【单选题】 表扬、赞赏、增加工资、分配有意义的工作等行为是在强化理论中属于( )。
①  积极强化
②  消极强化
③  惩罚
④  自然消退
【多选题】 在双因素理论中,( )体现的是保健因素。
①  要给职工提供适当的工资和安全保障
②  要改善他们的工作环境和条件
③  对职工的监督要能为他们接受
④  工作得到认可和赏识
【多选题】 麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足后,还有对( )等激励需要。
①  安全
②  权力
③  社交
④  成就
【单选题】 当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时,就出现了反馈。反馈体现了沟通的( )特征。
①  单向性
②  双向性
③  强制性
④  独特性