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【多选题】【消耗次数:1】
旅行社未投保旅行社责任保险的,由旅游行政管理部门( )
①
责令限期改正
②
逾期不改的,可以处人民币2万元以上10万元以下的罚款
③
逾期不改的,吊销旅行社业务经营许可证
④
责令停业整顿3天至15天
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相关题目
【判断题】
旅行社可以依法转让旅行社业务、出租出借旅行社业务经营许可证。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
旅游经营者收受贿赂的由工商行政管理部门依法吊销旅行社业务经营许可证。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《旅行社责任保险管理办法》规定,责任限额由旅行社与保险公司协商,但每人人身伤亡责任限额不得低于( )人民币。
①
10万元
②
20万元
③
30万元
④
50万元
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【单选题】
旅行社设立分社的,应当持旅行社业务经营许可证副本向分社所在地的工商行政管理部门办理设立登记,并自设立登记之日起( )内向分社所在地的旅游行政管理部门备案。
①
5日
②
5个工作日
③
3日
④
3个工作日
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【判断题】
出境权限的旅行社的注册资本不得少于140万元人民币。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
旅行社责任保险投保人、被保险人、受益人均为( )
①
游客
②
游客家属
③
旅行社
④
指定受益人
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【单选题】
旅行社责任保险的保险期限是( )
①
1年
②
2年
③
3年
④
5年
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【单选题】
旅行社干涉旅游者与其他旅行社订立旅游合同属经营原则中的( )
①
诚信原则
②
平等原则
③
自愿原则
④
公平原则
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【单选题】
旅行社责任保险的保险期间为( )。旅行社应当在保险合同期满前及时续保。
①
6个月
②
一年
③
18个月
④
二年
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【判断题】
旅游行程中解除合同的旅行社应当协助旅游者返回旅行社指定的合理地点。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
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【单选题】
“核心能力”一词最早在( )的文章或著作中提出。
①
迈克尔?波特
②
普哈拉德和哈默
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
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【单选题】
要对创造竞争优势的资源进行模仿,要掌握哪两个基本要素?( )
①
认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
②
组织的文化和员工的个性
③
组织的结构和管理体系
④
企业的核心能力和文化
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【判断题】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
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【单选题】
人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本的基本特点,以下不属于,人力资本的特点的是
①
人力资本以人为表现载体
②
人力资本与非人力资本(如金融资本)相比较,其最大的特点是具有客观能动性
③
一个人所能拥有的人力资本相当有限,这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④
人力资本是一种特殊的资本,它能创造超过自身价值的额外价值
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【单选题】
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
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